Firmy majú s prenosom dovolenky problémy, radšej ho nechajú na zamestnancoch

S neodvratným koncom roka vzniká u mnohých zamestnancov otázka, čo majú robiť s nevyčerpanou dovolenkou. Dôvodom jej nevyčerpania pritom môže byť priveľa práce, ale aj neznalosť vlastných práv. „Zo strany zamestnancov sa často stretávame s nepochopením inštitútu dovolenky, keď dochádza k jej mnohoročnému hromadeniu,“ približuje slovenské reálie partnerka advokátskej kancelárie Nitschneider & partners Dajana Csongrádyová.

Dovolenky sa potom zbytočne sčítavajú, prípadne ich zamestnanci nečerpajú a následne majú sklon k vyhoreniu alebo ich následne žiadajú počas trvania pracovného pomeru preplatiť. Odborníčka však dodáva, že nejde len o chybu na strane pracovníkov, pretože práve zamestnávateľ má primárnu povinnosť určovať čerpanie dovolenky, ale aj vysvetľovať zamestnancom prostredníctvom interných pravidiel, že takéto hromadenie dovoleniek zákon nepovoľuje.

Zodpovednosť zamestnávateľov

Vo všeobecnosti síce platí, že čerpanie dovolenky býva kompromisom medzi potrebami zamestnávateľa a požiadavkami zamestnanca. Právo nariadiť čerpanie dovolenky má však priamo zo zákona prvý z nich, a ak ho aj využije, nemusí sa touto problematikou vôbec trápiť. „Prenosu dovolenky sa zamestnávateľ môže vyhnúť určením, respektíve nariadením čerpania dovolenky do konca daného kalendárneho roka,“ vysvetľuje advokát kancelárie Havel & partners Milan Černaj.