Žiadne „uvoľnite miesto, ste nadbytoční“. Seniori vyhrali - ústavný súd im odklepol stopku

Kto prekročí vek 65 rokov a súčasne má nárok na starobný dôchodok, zamestnávateľ by ho mohol po novom z práce prepustiť. Takáto bola pôvodná myšlienka predkladateľa pozmeňovacieho návrhu poslanca Národnej rady SR za stranu Sloboda a Solidarita Mariána Viskupiča.

Ten pred pár mesiacmi navrhol novelu Zákonníka práce, ktorá mala poslať zamestnaných seniorov na zaslúžený odpočinok, ak sa tak ich zamestnávatelia rozhodnú.

Dal im do rúk páky, a to možnosť ukončiť od januára 2022 pracovný pomer so zamestnancom, ktorý obe tieto podmienky splní.

Od júna 2017 je dosiahnutie veku 65 rokov jedným z dôvodov ukončenia zamestnaneckého pomeru v štátnej správe. Podobný systém sa mal zaviesť aj pre pracovnoprávne vzťahy upravené Zákonníkom práce.

Je to neústavné, potvrdil Ústavný súd

Do Zákonníka práce sa tak začiatkom tohto roka doplnila možnosť, aby firmy mohli prepustiť  buď výpoveďou, alebo dohodou, pracovníka v seniorskom veku, konkrétne v paragrafe 63 ods. 1 písm. f.

Nič z toho zatiaľ platiť nebude, všetko zostáva po starom. Ústavný súd dal tejto časti zákona jednoducho stopku, zatiaľ na neverejnom zasadnutí pléna.

Na rozhodnutie sa však stále čaká. Porušenie princípu rovnosti pri skončení pracovného pomeru kvôli dosiahnutiu veku 65 rokov namietalo pred časom aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

A čo bolo cieľom schváleného legislatívneho návrhu? „Cieľom bolo podporiť zamestnávanie absolventov stredných i vysokých škôl a obnoviť medzigeneračnú výmenu zamestnancov,“ objasnila pre TREND hovorkyňa rezortu Eva Rovenská.

Ako podotkla, rešpektujú rozhodnutie Ústavného súdu SR o pozastavení účinnosti predmetného ustanovenia a počkajú si na konečné rozhodnutie.

Kedy môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď (podľa § 63, ods. 1)

•  Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší, alebo sa premiestňuje, pričom zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce
• Zamestnanec sa stane nadbytočným, vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh
• Zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania
• Ak pracovník nespĺňa požiadavky na riadny výkon práce, neuspokojivo si plní pracovné úlohy (bol vyzvaný v posledných 6 mesiacoch na odstránenie nedostatkov a neurobil tak), alebo nastali dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny

PRAMEŇ: rezort práce

Vek nebude dôvodom na výpoveď

Zamestnanec nad 65 rokov by ani po novom neskončil v zamestnaní len tak, zo dňa na deň. Mal by nárok na odstupné najmenej v sume priemerného mesačného zárobku až po päťnásobok, podľa paragrafu 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, podľa dĺžky trvania pracovného pomeru. A tiež na odchodné.

„Pre zamestnávateľov a zamestnancov sa právny stav od januára 2022 nezmení. Vek nad 65 rokov nebude pre zamestnávateľa možným výpovedným dôvodom,“ hovorí pre TREND Ladislav Kerekeš, hovorca Národného inšpektorátu práce. Podľa neho, skončenie práce so zamestnancom vo veku nad 65 rokov nepatrí medzi zvlášť problematické oblasti, ak je dodržaný Zákonník práce.

Dve možnosti skončenia

Pracovný pomer teda môže skončiť niektorým zo spôsobov, ktoré uvádza paragraf 59 Zákonníka práce.