Základné povinnosti zamestnanca, vyplývajúce z uzatvoreného pracovného pomeru, sú vymedzené v Zákonníku práce. Zamestnanec je povinný okrem iného byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času.
Zamestnávateľ je podľa §99 Zákonníka práce povinný viesť samostatnú evidenciu pracovného času, a to tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec toho časového úseku, v priebehu ktorého zamestnanec vykonával prácu. Uvedenú povinnosť môže zamestnávateľ splniť viacerým spôsobom, napríklad písomným zaznamenaním príchodu - odchodu zamestnanca, alebo v elektronickej forme.
Ako evidovať pracovný čas
Zamestnávateľ je sám oprávnený určiť, či sa evidencia pracovného času vyhotovuje vo forme registrácie, vykonanej zo strany jednotlivých zamestnancov alebo formou využitia elektrického počítačového systému prostredníctvom čipových alebo iných vhodných kariet. Evidenciu pracovného času zamestnancov na pracovisku si treba vnímať nielen ako povinnosť zamestnávateľa, ale aj ako určitý spôsob ochrany zamestnancov – zaznamenávanie príchodu, odchodu zamestnancov na pracovisko predstavuje spôsob sledovania dodržiavania zákonných ustanovení týkajúcich sa dĺžky pracovného času, prestávok v práci, prípadného trvaniu nadčasu.
Vo vašom prípade si váš zamestnávateľ zavedením systému na snímanie kariet, prostredníctvom ktorých sa zaznamenáva dĺžka pracovného času jednotlivých zamestnancov, splnil svoju povinnosť viesť evidenciu pracovného času.
Snímanie tváre
Pri posudzovaní oprávnenosti snímania tváre treba vychádzať z ustanovení zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V zmysle príslušných ustanovení uvedeného zákona možno snímku tváre považovať za biometrický údaj. Biometrickým údajom sa považuje osobný údaj fyzickej osoby označujúci jej biologickú alebo fyziologickú vlastnosť alebo charakteristiku, na základe ktorej je jednoznačne a nezameniteľne určiteľná. Takéto biometrické údaje môže zamestnávateľ ako prevádzkovateľ v zmysle § 13 uvedeného zákona spracúvať len za určitých zákonom špecifikovaných prípadoch, za podmienky, že je to primerané účelu spracúvania a nevyhnutné na jeho dosiahnutie a:
• ak to zamestnávateľovi vyplýva výslovne zo zákona,
• ak na spracúvanie týchto údajov dala fyzická osoba, ktorej sa údaj týka, písomný alebo inak hodnoverne preukázateľný súhlas,
• je to nevyhnutné na plnenie zmluvy, v ktorej vystupuje dotknutá osoba ako jedna zo zmluvných strán, alebo v predzmluvných vzťahoch s dotknutou osobou alebo pri rokovaní o zmene zmluvy, ktoré sa uskutočňujú na žiadosť dotknutej osoby,
• je nevyhnutné na ochranu práv a právom chránených záujmov prevádzkovateľa alebo tretej strany, najmä osobné údaje spracúvané v rámci ochrany majetku, finančných alebo iných záujmov prevádzkovateľa a osobné údaje spracúvané na zabezpečenie bezpečnosti prevádzkovateľa prostredníctvom kamier alebo obdobných systémov; to neplatí, ak pri takomto spracúvaní osobných údajov prevažujú základné práva a slobody dotknutej osoby, ktoré podliehajú ochrane podľa tohto zákona.
Skutočnosť, či spracúvanie biometrických údajov je primerané, nevyhnutné a či na to existuje právny základ, posudzuje Úrad na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky.
V prípade, ak sa cítite ukrátený vo vašich právach, môžete sa obrátiť s vašim podnetom na príslušný inšpektorát práce.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
