Šéfovia amerických verejne obchodovaných spoločností opúšťajú svoje pozície v rekordnom počte, hoci ich platy a bonusy dosahujú historicky najvyššie úrovne. Podľa analýzy poradenskej spoločnosti Challenger, Gray & Christmas už od úvodu roka oznámilo svoj odchod 327 generálnych riaditeľov, čím prekonali doterajší rekord 312 odchodov z roku 2019.
„Mnoho generálnych riaditeľov zvažuje predčasný odchod do dôchodku, aby sa vyhli zložitým rozhodnutiam a možným nepriaznivým dopadom na svoje spoločnosti. Tento trend zosilňuje v kontexte plánovaných obchodných opatrení a colných bariér, ktoré sľubuje prezident Donald Trump,” vysvetľuje magazín Financial Times.
Zmeny vo vedení spoločností sú často spojené s negatívnymi dôsledkami, ako je pokles hodnoty akcií či nespokojnosť investorov. Tento rok pritiahli mimoriadnu pozornosť odchody známych osobností vrátane Davida Calhouna z Boeingu, Pata Gelsingera z Intelu a Johna Donahoa z Nike.
Rich Fields, odborník na personálne otázky vrcholového manažmentu, zdôrazňuje, že stále viac vedúcich pracovníkov uprednostňuje prechod do súkromného sektora. Ten ponúka atraktívnejšie platové podmienky a väčšiu flexibilitu v rozhodovaní.
Exodu čelia aj finanční riaditelia
Zatiaľ čo výmena generálnych riaditeľov priťahuje väčší mediálny záujem, vysoká fluktuácia sa nevyhýba ani finančným riaditeľom. Štúdia spoločnosti Datarails ukazuje, že priemerné funkčné obdobie finančných riaditeľov kleslo pod hranicu 3,5 roka.
„V období rokov 2018 až 2023 sa v 152 firmách z rebríčka Fortune 500, vrátane spoločností ako Dollar General, Expedia a Under Armour, vystriedali až traja finanční riaditelia,“ uvádza Financial Times s odkazom na dáta Datarails.
Jedným z hlavných dôvodov je intenzívny tlak na dosahovanie krátkodobých finančných výsledkov, čo vedie k častejšiemu vyhoreniu. „Podobne ako generálni riaditelia, aj finanční riaditelia čoraz viac hľadajú útočisko v súkromnom sektore,“ uzatvára Financial Times.
Ďalšie dôležité správy
