Západná Európa urobila veľa chýb. Migračné pravidlá potrebujú zásadnú reformu

Kvalifikovaní zahraniční pracovníci môžu výrazne pomôcť domácej ekonomike. Úspešné globálne firmy chcú mať vo vrcholovom manažmente ľudí s medzinárodnými skúsenosťami. Pre mnohé firmy môže byť výhodná aj lacná pracovná sila zo zahraničia. Ako však nájsť správnu mieru?

Vlastimil Veselý, ktorý sa dlhoročne venuje prepájaniu podnikateľov s investormi a integrácii vysoko kvalifikovaných cudzincov v Česku pre TREND hovorí o možnostiach, ktoré sa osvedčili. Zároveň upozorňuje na riziká. Zdôrazňuje, že európske migračné a azylové pravidlá potrebujú zásadnú reformu, pretože nezodpovedajú súčasnej realite. Hovorí, že ak sa nastavia zle, je to nevratné rozhodnutie, ktoré môže úplne zmeniť charakter krajiny.

Aký systém sa osvedčil v prijímaní vysokokvalifikovaných pracovníkov? Čo v tomto smere stále funguje?

Môže to byť rôzne pre každú krajinu. Postupne sa menia výsledky každoročného prieskumu InterNations Expat Insider porovnávajúceho spokojnosť expatov (vysoko kvalifikovaných pracovníkov) v jednotlivých krajinách, kde žijú a pracujú. Všeobecne sa dá povedať, že nestačí dobre platená práca, ktorá ich napĺňa. V cudzom prostredí sa potrebujú rýchlo zorientovať, vybaviť si trvalý alebo prechodný pobyt, nájsť si bývanie, lekára, školu pre deti a podobne.

V tomto im môžu pomôcť rôzne agentúry, komunity a úrady. Pokiaľ sa v danej krajine nedohovorí bežne po anglicky, rozhoduje aj ľahkosť naučiť sa základy miestneho jazyka. To je, žiaľ, pre naše krajiny hendikep. Veľakrát nestačí postarať sa len o daného pracovníka. Ak má rodinu, úlohu zohráva aj spokojnosť jeho partnerky či partnera a detí.

Ako významne môžu ovplyvniť kvalifikovaní pracovnici zo zahraničia domácu ekonomiku?

V prípade špičkových profesionálov, ktorých je nedostatok, značne. V globálne úspešných českých firmách je stále častejšia snaha mať vo vrcholovom manažmente niekoho s medzinárodnými skúsenosťami. Bez nich sa ťažko podarí vybudovať medzinárodný tím, adekvátnu firemnú kultúru a pomôcť miestnym manažérom v raste.

To však hovoríme o úplnej špičke. Na úrovni strednej kvalifikácie v medzinárodných firmách častejšie počúvam, že v prijímacích konaniach už nerozhoduje, či je kandidát domáci alebo cudzinec.

Čo môžu robiť jednotlivé firmy a mestá na podporu takzvaného expat friendly priestoru?

Mal som možnosť vidieť tento ekosystém zblízka v Holandsku, kde je starostlivosť o expatov asi najviac prepracovaná.