Príspevok na rekreáciu zaviedla vláda v roku 2019. Bol navrhnutý ako benefit pre zamestnanca za vykonanú prácu. Mal sa využívať na oddych a rekreáciu pre neho samotného. Súčasné znenie Zákonníka práce preto definuje neprenosnosť rekreačného poukazu.
Od januára 2025 sa to má zmeniť. Príspevok na rekreáciu môže zamestnanec preniesť na svojich rodičov - podľa zákona o rodine je to otec, matka či náhradní rodičia.
Zmenu schválil parlament v júni tohto roka, navrhli ju poslanci zo SNS. „Má to byť darček rodičom, ktorí pre túto spoločnosť niečo urobili. Vezmite si dôchodcov, ktorí majú nejaký smiešny 400-eurový dôchodok. Nikde by sa za tieto peniaze nedostali,“ vysvetľoval vtedy poslanec za SNS Rudolf Huliak.
Vyššia administratívna záťaž
Firmy sa na novinku už pripravili, na budúci rok pre príspevok na rekreáciu navýšili rozpočty. Stotožnené s tým celkom nie sú. ,,Prenos poukazu na inú osobu by mohol znehodnotiť tento druh benefitu a minul by sa tak celý jeho zmysel. Navrhovaná zmena by spôsobila len ďalšiu administratívnu záťaž a komplikácie pri uplatňovaní toho druhu benefitu," reagovala hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Miriam Filová.
Ministerstvo práce si to však nemyslí. Administratívne náklady podľa neho súvisia s praxou jednotlivých firiem. ,,Zamestnávateľ si môže sám určiť, ako budú zamestnanci preukazovať, že sa na rekreácii zúčastnila oprávnená osoba, čo je bežná prax už teraz, napríklad pri manželoch, deťoch alebo osobách, ktoré žijú v spoločnej domácnosti," uviedlo tlačové oddelenie rezortu práce.
Ministerstvo cestovného ruchu a športu získalo údaje o vplyve rekreačných poukazov na ekonomiku od Inštitútu finančnej politiky (IFP) zatiaľ iba za pandemický rok 2021. V ňom bol počet použitých poukazov na úrovni 197 353, priemerná výška poukazu dosiahla sumu 205 eur, celkový objem vyplatených poukazov sa vyšplhal na 40 miliónov eur. Pri celkovom počte zamestnancov, ktorý sa pohybuje nad 1,3 milióna je skoro 200-tisíc vydaných poukazov nízkym číslom.
- Kto má na rekreačný poukaz nárok
- Príspevok na rekreáciu poskytuje zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených výdavkov na pobyt (rekreáciu zamestnanca), maximálne 275 eur za celý rok.
- Zamestnanec má právo požiadať o tento príspevok u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov ( aspoň 50 zamestnancov).
- Nevyhnutnou podmienkou je, že zamestnanec u zamestnávateľa pracuje najmenej dva roky a rekreácia zamestnanca trvá minimálne dve noci.
- Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú presne 49 alebo menej zamestnancov, nie sú povinní poskytovať príspevok na rekreáciu, môžu tak urobiť dobrovoľne.
- Zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na príspevok na rekreáciu.
- Zamestnanec musí preukázať oprávnené výdavky najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia samotnej rekreácie.
- Od januára 2025 bude môcť zamestnanec rekreačný poukaz preniesť na rodičov, a teda zamestnanec nebude musieť byť prítomný na rekreácii.
Zrušiť alebo nie?
Aktuálne čísla rekreačných poukazov nie sú známe, väčšie firmy v hlavnom meste odhadujú, že tento benefit využíva najviac 50 percent ich zamestnancov. Aj preto je prenos poukazu na rodičov skôr opatrením v prospech cestovného ruchu, ako samotného zamestnanca.
,,Ak zo štatistík vyplýva, že poukazy vyčerpá len nízky počet zamestnancov a preto chcú preukaz rozšíriť na ďalší okruh ľudí, môže to byť znakom nezáujmu zo strany zamestnancov a mal by byť vyhodnotený ich prínos a zvážená ich účinnosť," poznamenala M. Filová.
Ananlytik INESS Radovan Ďurana si myslí, že trh o tento druh podpory zamestnancov nemá záujem a rekreačné poukazy sú tak akým-takým prínosom len pre poskytovateľov služieb cestovného trhu. ,,Ide o dotáciu jedného sektora na úkor iných sektorov, či poskytovateľov v zahraničí, čím sa krivia trhové podmienky. Snaha rozšíriť počet používateľov na rodičov zamestnanca je len snahou rozšíriť túto umelo vytvorenú výhodu na väčší počet užívateľov. Pre zamestnávateľov to znamená dodatočnú byrokraciu," uviedol R. Ďurana.
Dodal, že rekreačné poukazy by mali byť zrušené a kompenzované plošným znížením zaťaženia zamestnancov.
Zamestnávatelia v súčasnosti riešia, aké doklady budú od zamestnanca pýtať, aby preukázal, že sú to jeho rodičia. Zákonník práce to priamo nedefinuje. ,,V praxi by zamestnávateľom mohlo stačiť čestné vyhlásenie. Ak by však vyžadovali presnejšie doklady, zamestnanec by musel predložiť rodný list a doklad preukazujúci identitu osoby, ktorá sa zúčastnila rekreácie," odporúča ministerstvo práce.
M. Filová pripomína, že pri spracovaní osobných údajov o rodičoch zamestnancov narážajú pravdepodobne na problematiku v súvislosti s ochranou osobných údajov.