Koľko stoja firmu, netušia dvaja z troch zamestnancov. Výsledkom je nespokojnosť s rastom mzdy

Prečo som dostal pridaných len 70 eur? Veď sme sa dohodli na zvýšení platu o rovných 100 eur. Čo sa sťažuješ? Mne mesačné náklady na tvoju prácu stúpli až o 135 eur. Začiatok nepríjemnej konverzácie v mnohých slovenských podnikoch.

Dôvodom zbytočného sporu je komplikovaný výpočet zárobku zamestnanca. Ten sa v skratke skladá z troch vecí: čistej mzdy, hrubej mzdy a nákladov práce. Inými slovami. Bezdetný zamestnanec v čistom zarobí 771 eur. Jeho hrubá mzda je rovných 1 000 eur. No samotný zamestnávateľ musí zaplatiť až 1 352 eur. Dôvodom je komplikovaný systém výberu daní a odvodov.