Ste pripravení zmeniť prácu? Týchto 10 otázok odhalí, či robíte správne rozhodnutie

Celoživotná práca v jednej firme je záležitosťou minulosti, preto sa každý zamestnanec musí skôr alebo neskôr rozhodnúť, či a kedy z práce odíde. Vo väčšine prípadov to je náročný proces

Zmena zamestnania totiž podľa členky správnej rady Slovenskej asociácie age managementu Renáty Máčaiovej prináša obavy. Odborníčka však upozorňuje aj na pozitíva tohto procesu.

„Je dobré myslieť na každú prácu ako na odrazový mostík k budovaniu dlhodobej kariéry. Počas tejto cesty každá zo skúseností pridáva hodnotu. Preto je pri zmene zamestnania dobré myslieť vo väčšom obraze,“ radí.

Pracovníci by si mali byť vedomí svojich silných stránok. V prípade zmeny kariérneho smerovania sa totiž o ne budú môcť oprieť a hľadať si prácu v oblasti, ktorá je v súlade s ich schopnosťami.

Dôležitosť prípravy

Pred samotnou zmenou práce by mal zamestnanec zvážiť niekoľko okolností, najmä dôvod odchodu. Rozhodovanie o zotrvaní na pracovnej pozícii alebo hľadaní novej práce by sa nemalo podceniť.

Je potrebné, aby objektívne zhodnotil svoje súčasné pracovné podmienky. Mal by sa opýtať sám seba, či je spokojný s náplňou práce, či má dostatočné možnosti rastu a či je mzda primeraná jeho očakávaniam a aktuálnemu stavu na trhu práce.