Viete, ako sa vyhnúť podvodom na pracovnom trhu?

Pre mnohých brigádnikov je leto sklamaním. Viete, ako sa vyhnúť podvodom?

Zdroj: Shutterstock

Okrem prázdnej peňaženky hrozí niektorým pracovníkom aj strata údajov či trestné stíhanie

Woman,Creating,Her,Cv,On,Computer,At,Home

1/10 Dohody o prácach mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvárať:

výnimočne

iba s obmedzeným počtom zamestnancov

iba raz za kalendárny rok

Dohody o prácach mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvárať výnimočne. V praxi to znamená, že by nimi nemal nahrádzať trvalý pracovný pomer. Ich cieľom je umožniť uchádzačom pracovať v menšom rozsahu, respektíve dočasne. Bežným príkladom je sezónna práca alebo príležitostná brigáda popri štúdiu.

2/10 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru musia byť:

ústne

písomné

forma je na dohode medzi zamestnávateľom a brigádnikom

Foto: Shutterstock, Shutterstock

Woman businesswoman with giant alarm clock

3/10 Zamestnávateľ môže brigádnikom nariadiť alebo s nimi dohodnúť prácu nadčas:

áno, bez ohľadu na okolnosti

áno, ale iba pri výnimočných okolnostiach

nie

Worker work hard ,Engineer tired work in factory, Man working in danger area , Employee labor.

4/10 Mladistvý brigádnik môže počas 24 hodín pracovať maximálne:

8 hodín

10 hodín

12 hodín

Foto: Shutterstock, Shutterstock

Makeup,Artist,Applies,Eye,Shadow.,Beautiful,Woman,Face.,Perfect,Makeup.

5/10 Dohody o prácach mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať napríklad s:

umelcom

záhradníkom

čašníkom

Národný inšpektorát práce uvádza, že dohody o prácach mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. Ide o autorské dielo, napríklad vo forme kníh, hudby, vedeckých prác, ale aj počítačového programu či databázy.

6/10 V dohode o brigádnickej práci študentov musí byť dohodnutý:

druh práce a výška odmeny

druh práce, výška odmeny a rozsah pracovného času

druh práce, výška odmeny, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára

V dohode o brigádnickej práci študentov, ako aj v dohode o pracovnej činnosti, musí byť uvedený druh práce, výška odmeny, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. V opačnom prípade odborníci upozorňujú, že môže ísť o podvod. Dohoda o vykonaní práce musí obsahovať vymedzenú pracovnú úlohu, odmenu za jej vykonanie, čas, za ktorý sa má úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Foto: Shutterstock, Shutterstock

Concentrated confident male hr manager holding interview with young job seeker in modern office. Focused pleasant employer listening to candidate self presentation during one on one meeting.

7/10 Platia sa za sprostredkovanie brigády poplatky?

áno

nie

záleží od agentúry

Za sprostredkovanie brigády či zamestnania neplatia uchádzači žiadne poplatky. Agentúry si však môžu účtovať poplatky za služby nad rámec tejto zákonnej povinnosti. Ich výška sa líši od jednotlivých agentúr aj od pozície, ktorú chcú obsadiť. Seriózne spoločnosti by však mali o ich výške komunikovať transparentne a vopred.

8/10 Podvodný inzerát často obsahuje:

nedôležité detaily o firme

vysoký plat za nenáročnú prácu

pridlhý popis náplne práce

Medzi typické varovné signály v inzerátoch patrí vysoký zárobok za nenáročnú prácu. Marketingová riaditeľka zo spoločnosti Grafton Jitka Kouba ďalej upozorňuje na firmy, ktoré ponúkajú prácu len pre dievčatá alebo prácu bez zmluvy. „Vždy by ste mali trvať na tom, aby bola vaša zmluva alebo dohoda o brigáde v písomnej forme a tiež na tom, aby bola podpísaná oboma zmluvnými stranami, ideálne osobne. Práve písomná zmluva totiž chráni záujemcu o prácu pred väčšinou neserióznych praktík“ dodáva.

Foto: Shutterstock, Shutterstock

9/10 Seriózny zamestnávateľ by mal mať na internete zverejnené:

len obchodné meno a IČO

obchodné meno, adresu a IČO

obchodné meno, adresu, IČO a kontaktné údaje

Uchádzači by si mali budúceho zamestnávateľa preveriť. Seriózna firma by mala mať zverejnené všetky základné informácie a kontaktné údaje. Jej históriu a pôsobenie na trhu si vie uchádzač v prípade slovenských podnikateľov overiť aj na Obchodnom registri alebo na online platformách, ktoré poskytujú finančné a právne dáta. Prípadne ich vie aj navštíviť. Zahraničný zamestnávateľ by mal mať dostupné a funkčné kontaktné údaje. K jeho prevereniu pomôžu napríklad sociálne siete, kde ľudia zdieľajú svoje pracovné skúsenosti.

Business,Person,Reading,Emails,On,Smartphone,And,Laptop,Computer,Screen

10/10 Na pracovnú ponuku netreba reagovať ak je uchádzač oslovený prostredníctvom:

sociálnej siete LinkedIn

sms alebo Whatsapp či iMessage z neznámeho čísla

mailu alebo telefonátu

Seriózne spoločnosti väčšinou uchádzača kontaktujú priamo emailom, telefonicky alebo prostredníctvom na to určených pracovných portálov a sociálnych sietí, ako napríklad LinkedIn. Predstavia sa, objasnia, odkiaľ volajú a transparentne uvedú, odkiaľ získali údaje uchádzača. Bežným zdrojom sú pracovné portály, kde záujemca zverejnil svoje kontaktné údaje. Sms alebo iné správy z neznámych zahraničných čísel s ponukami práce sú známkou podvodu. Jeho cieľom je jednotlivca obrať o údaje, peniaze alebo z neho dokonca urobiť spolupáchateľa trestného činu.

Foto: Shutterstock, Shutterstock

Hrať znova Ďalšie kvízy

Pochváľ sa výsledkom

Práve čítate: Pre mnohých brigádnikov je leto sklamaním. Viete, ako sa vyhnúť podvodom?

Pre mnohých brigádnikov je leto sklamaním. Viete, ako sa vyhnúť podvodom?

1/10 Dohody o prácach mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvárať:

2/10 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru musia byť:

3/10 Zamestnávateľ môže brigádnikom nariadiť alebo s nimi dohodnúť prácu nadčas:

4/10 Mladistvý brigádnik môže počas 24 hodín pracovať maximálne:

5/10 Dohody o prácach mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať napríklad s:

6/10 V dohode o brigádnickej práci študentov musí byť dohodnutý:

7/10 Platia sa za sprostredkovanie brigády poplatky?

8/10 Podvodný inzerát často obsahuje:

9/10 Seriózny zamestnávateľ by mal mať na internete zverejnené:

10/10 Na pracovnú ponuku netreba reagovať ak je uchádzač oslovený prostredníctvom:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej!

Tvoj výsledok Gratulujeme!

1/10 Dohody o prácach mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvárať:

2/10 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru musia byť:

3/10 Zamestnávateľ môže brigádnikom nariadiť alebo s nimi dohodnúť prácu nadčas:

4/10 Mladistvý brigádnik môže počas 24 hodín pracovať maximálne:

5/10 Dohody o prácach mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať napríklad s:

6/10 V dohode o brigádnickej práci študentov musí byť dohodnutý:

7/10 Platia sa za sprostredkovanie brigády poplatky?

8/10 Podvodný inzerát často obsahuje:

9/10 Seriózny zamestnávateľ by mal mať na internete zverejnené:

10/10 Na pracovnú ponuku netreba reagovať ak je uchádzač oslovený prostredníctvom:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej!

Tvoj výsledok Gratulujeme!

Video