Demografické zmeny spojené so starnutím populácie menia charakter pracovného trhu. Výskum Pew Research Center ukazuje, že počet Američanov nad 65 rokov, ktorí naďalej pracujú, sa od 80. rokov minulého storočia zvýšil štvornásobne.
„Finančná odmena nie je jediným dôvodom, prečo starší Američania zostávajú aktívni na pracovnom trhu. Mnohí z nich túžia po sociálnych interakciách, nových výzvach a možnostiach osobného rastu, ktoré im práca poskytuje,“ píše magazín Fortune s odkazom na výskum Pew.
Význam práce pre seniorov potvrdzujú aj údaje o kvalite ich života. Prieskumy zahŕňajúce dôchodcov odhalili, že len približne polovica z nich hodnotí svoj život ako uspokojivý. Naopak, ich pracujúci rovesníci vykazovali vyššiu mieru spokojnosti.
„Vysoké percento vysokoškolského vzdelania a menej fyzicky náročné pracovné pozície umožňujú generácii baby boomers zostať dlhšie aktívnymi na trhu práce,“ vysvetľuje Fortune.
Firmy reagujú na nové potreby
Prechod do dôchodku po štyroch dekádach aktívnej kariéry môže byť náročný. Náhly úbytok sociálnych kontaktov, absencia štruktúrovaného dňa a strata pocitu užitočnosti predstavujú výzvy, ktorým dôchodcovia čelia. Tento problém si uvedomuje čoraz viac zamestnávateľov.
Mnohé spoločnosti preto ponúkajú flexibilné formy odchodu do dôchodku, ako je napríklad fázovaný odchod. Ide o riešenie, ktoré umožňuje seniorom postupne znižovať pracovnú záťaž, no zároveň si zachovať kontakt s pracovným prostredím.
„Vzhľadom na nedostatok kvalifikovaných odborníkov sa takzvaný fázovaný odchod do dôchodku stáva pre firmy atraktívnym riešením. Umožňuje im udržať si skúsených zamestnancov a prilákať starších pracovníkov späť na trh práce, ktorí môžu prenášať svoje znalosti na mladších kolegov,“ konštatuje novinár Mark Walton, ktorý vo svojej knihe Unretired skúma životy Američanov, ktorí aj po dosiahnutí dôchodkového veku odmietajú pasívny životný štýl a zostávajú aktívni.
Ďalšie dôležité správy
