Firmy majú pri odhaľovaní lenivých zamestnancov zviazané ruky. Môžu však urobiť jednu vec

Zdravotné problémy nie sú príjemná skúsenosť ani pre pracovníka, ani pre firmu, v ktorej pôsobí. Sú však aj zamestnanci, ktorí takúto situáciu zneužívajú a pracovnú neschopnosť (PN) predstierajú. Dokazujú to údaje Sociálnej poisťovne, ktorá je kompetentná preverovať podnety zamestnávateľov týkajúce sa podozrenia zo zneužívania sociálneho systému.

Bez spolupráce to nejde

Údaje z minulého roka poisťovňa ešte spracováva, no v roku 2022 jej posudkoví lekári pri kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu dali vo viac ako 12-tisíc prípadoch podnet na ukončenie PN, ktorý ošetrujúci lekári vzali do úvahy a PN skutočne aj ukončili. Na rozdiel od zamestnávateľa majú posudkoví lekári právomoc skontrolovať odbornú úroveň posudzovania spôsobilosti na prácu ošetrujúcim lekárom.

„To znamená, že kontrolujú, či lekár práceneschopnosť vystavil odôvodnene na základne objektívneho zhodnotenia zdravotného stavu a či je dĺžka jej trvania opodstatnená,“ objasňuje jej postupy hovorca ústredia Sociálnej poisťovne Martin Kontúr. Ak trvanie PN už nie je dôvodné, posudkový lekár dá podnet ošetrujúcemu lekárovi na ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti. PN následne na základe vlastného uváženia ukončuje ošetrujúci lekár.

Samotní zamestnávatelia to však pri kontrole svojich pracovníkov nemajú až také jednoduché. Na rozdiel od Sociálnej poisťovne totiž nemôžu kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu. „V potvrdení lekára o dočasnej PN nie je zamestnávateľovi sprístupnená informácia o diagnóze zamestnanca ani o určenom liečebnom režime. Obvykle zamestnávateľ nie je spôsobilý tento určený liečebný režim a jeho dodržiavanie posúdiť,“ upozorňuje hovorca Národného inšpektorátu práce Ladislav Kerekeš.