Drink po práci či dovolenka bez limitu. Zamestnávatelia sa snažia zamestnancov motivovať rôzne

Motivácia zamestnancov závisí nielen od HR stratégie zamestnávateľa, ale aj od jeho možností či povahy vykonávanej práce. V posledných rokoch naberá na dôležitosti starostlivosť o pracovné prostredie a kvalita vzťahov v kolektíve. TREND prináša prehľad zaujímavých benefitov firiem pôsobiacich v rôznych oblastiach.

Plán na získavanie spätnej väzby

Spoločnosť Medusa sa v ankete Najzamestnávateľ za rok 2022 umiestnila na prvej priečke v kategórii Cestovný ruch, gastro, hotelierstvo. Vznikla v roku 2003 a začínala s jednou bratislavskou reštauráciou, postupne expandovala aj do Banskej Bystrice, Košíc či do Rakúska.

Gastro segment trpel v posledných rokoch následkami protipandemických opatrení a odlivom zamestnancov. Tento problém priznáva aj HR business partner Medusy Zuzana Kissová. „Momentálne sa pasujeme s dlhodobým kvantitatívnym aj kvalitatívnym nedostatkom personálu,“ konštatuje. Tento nedostatok podľa nej pociťujú aj aktuálni zamestnanci.

V súvislosti s otázkou fluktuácie zdôraznila, že firma kladie zvláštny dôraz na výchovu zamestnancov a pri otváraní novej pozície uprednostňuje záujemcu z vlastných radov, ktorý sa na svojej pozícii osvedčil. Súvisí to aj so snahou o udržanie formy rodinnej spoločnosti.

K hlavným benefitom pri nástupe do práce Z. Kissová počíta podmienky umožňujúce profesijný rast. Motivujúcim benefitom je tiež zľava vo všetkých prevádzkach Medusy, ktorá začína na 30 percentách.