Dlhé pôsobenie generálnych riaditeľov vo funkciách nie je indikátorom úspechu

Generálni riaditelia na najvyšších pozíciách smerujú k odchodu. Dave Calhoun, neslávne známy rolou v kríze s lietadlom 737 Max, opustí na konci roka Boeing. Predseda predstavenstva Larry Kellner sa nebude uchádzať o opätovné zvolenie a Stan Deal, generálny riaditeľ divízie komerčných lietadiel, tiež končí.

Maloobchodný predajca odevov Gap sa rovnako pripravuje na zmenu a v obchodnom dome Macy's odovzdal generálny riaditeľ Jeff Gennette v marci štafetu Tonymu Springovi.

Trend odchádzajúcich riaditeľov nie je ojedinelý. Podľa outplacementovej spoločnosti Challenger Gray & Christmas oznámilo v prvom štvrťroku 2024 až 622 generálnych riaditeľov plánovaný odchod, čo je najvyšší zaznamenaný kvartálny počet vôbec.

Spoločnosť Russell Reynolds, ktorá sa zaoberá vyhľadávaním výkonných riaditeľov, uvádza, že v tomto smere bol vlaňajšok tiež výnimočný, keď odišlo 1 914 amerických výkonných riaditeľov, čo predstavuje 55-percentný nárast oproti roku 2022. Zaujímavosťou je, že až 21 percent všetkých odchodov je pripisovaných vysokému veku.

Podobne je tomu tak aj na pozíciách finančného riaditeľa (CFO), ktorých fluktuácia v prvom štvrťroku 2024 prudko vzrástla a dorovnala rekord z prvého štvrťroku 2021.

„Keď generálny riaditeľ odstúpi, znamená to pravdepodobne jednu z dvoch vecí: situácia je dobrá, ekonomika je stabilná, firma dosahuje dobré výsledky a generálni riaditelia spolupracujú so správnymi radami. Horšie sú obdobia, keď je generálny riaditeľ vytlačený alebo náhle odíde, čo môže znamenať rastúcu konkurenciu a slabé výsledky,” vysvetľuje profesor na University of Virginia Yo-Jud Cheng.

Radšej kratšie ako dlho

Priemerná dĺžka funkčného obdobia generálnych riaditeľov v 500 najväčších amerických konglomerátoch sa síce ustálila na 9,2 roka, no stále existujú lídri, ktorí firmy riadia desaťročia. Na ich čele stojí samotný Warren Buffett, ktorý vedie Berkshire Hathaway neuveriteľných 54 rokov.

Investori sa často domnievajú, že dlhé pôsobenie vedúcich pracovníkov je indikátorom úspechu. Štúdie však túto teóriu nepotvrdzujú.