Vysoké dávky nemocenského poistenia bez zaplatenia adekvátnych sociálnych odvodov do Sociálnej poisťovne budú od januára už minulosťou. Na nové pravidlá pri stanovovaní nemocenskej dávky v zákone o sociálnom poistení upozornila Sociálna poisťovňa.
Ako sa špekulovalo...
Niektorí zamestnávatelia s cieľom dosiahnuť vysoké dávky pre svojho zamestnanca ho prihlásili do Sociálnej poisťovne len na pár dní pred koncom roka. Odviedli pritom za neho poistné za týchto pár dní z vysokého vymeriavacieho základu a umožnili mu tak čerpanie vysokých nemocenských dávok.
Potom na začiatku ďalšieho roka zamestnávatelia znížili zamestnancovi plat a aj vymeriavací základ. Tým pádom začali do sociálky platiť aj nižšie poistné. Maximálna nemocenská dávka však zamestnancovi ostala, keďže pri jej výpočte sa vychádzalo z decembrového (maximálneho) vymeriavacieho základu.
...a ako sa už nebude
Od nového roku budú platiť pri stanovení sumy nemocenskej dávky nové pravidlá. Vyplývajú z novely zákona o sociálnom poistení, ktorú schválili poslanci.
"S cieľom zamedziť zneužívaniu systému novela zákona s účinnosťou od 1. januára 2015 upravila rozhodujúce obdobie na určenie výšky nemocenskej dávky zamestnanca v prípade, ak tento síce platil poistné na nemocenské poistenie pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky (to je napríklad pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti) 90 dní, avšak jeho nemocenské poistenie vzniklo v predchádzajúcom kalendárnom roku.
S účinnosťou do 31. decembra 2014 je jeho rozhodujúcim obdobím časť predchádzajúceho kalendárneho roka. Od 1. januára 2015 sa však jeho rozhodujúce obdobie predĺži do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky," informoval hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.
Mihálova záplata
Zaplátanie tejto diery v zákone, ktorou unikali zdroje z poisťovne, nie je dielom ministerstva práce či návrhu sociálky, ale poslanca Jozefa Mihála. V parlamentnej rozprave na príklade vysvetlil, ako zamestnanci získavajú vysoké dávky nemocenského.
Zamestnávateľ zamestná na dohodu dohodára 31. decembra. Dohodár zarobí 40 eur. Dohoda pokračuje aj v roku 2015 a zamestnanec potom v apríli ide na PN-ku. Ak dohoda a nemocenské poistenie vznikli 31. decembra 2014, tak rozhodujúce obdobie je ten jediný deň - 31. december.
Ako sa potom určí denný vymeriavací základ? Tak, že sa zoberie za základ príjem, z ktorého sa zaplatilo poistné v tom rozhodujúcom období. Denný vymeriavací základ teda bude 40 eur, nemocenské sa vypočíta ako 55 percent z tohto základu, čiže bude 22 eur na deň. Celkovo pri tridsaťdňovej mesačnej práceneschopnosti získa dohodár na nemocenskom 660 eur.
