Pracovnoprávne vzťahy učiteľov ZŠ sa okrem Zákonníka práce spravujú aj zákonom č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch... a často tiež kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa zo dňa 25.11.2013 prípadne podnikovou kolektívnou zmluvou.
Uvedené vyjadrenie sa týka len zákonných obmedzení a nerieši kolektívne pracovnoprávne vzťahy. Posúdenie podľa menovaných kolektívnych zmlúv ale môže byť rozhodujúce, keďže môže uvedené situácie riešiť odlišne od zákona v prospech zamestnancov.
Nadbytočnosť zamestnanca je objektívny fakt, ktorý vyplýva z racionalizačných opatrení prijímaných zamestnávateľom. Zamestnanci, prípadne zástupcovia zamestnancov majú v uvedenom prípade len právo na informácie. Rozhodnutie môže napr. pochádzať od zriaďovateľa.
Dôsledkom uvedených racionalizačných opatrení, ktoré majú byť prijaté písomne, je následná nadbytočnosť konkrétneho (konkrétnych) zamestnancov. V zásade platí, že je autonómnou vôľou zamestnávateľa učiniť výber konkrétnych zamestnancov, ktorých pokladá za nadbytočných. Kolektívne zmluvy ale môžu túto autonómiu zamestnávateľa obmedzovať v prospech tzv. kmeňových zamestnancov - t. j. zamestnancov, ktorý majú už dlhšie trvajúce pracovné pomery, prípadne sú staršími zamestnancami a pod...
V tejto súvislosti len dávame do pozornosti ust. § 36 ods. 8 cit. zákona o pedagogických pracovníkoch, podľa ktorého „Ak začínajúci pedagogický zamestnanec alebo začínajúci odborný zamestnanec neukončí adaptačné vzdelávanie úspešne v lehote podľa § 28 ods. 2, zamestnávateľ s ním skončí pracovný pomer.“
Zákonník práce umožňuje skončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti aj so zamestnancom prijatým na dobu určitú. S uvedeným záverom síce polemizujeme, čo ale nič nemení na skutočnosti, že zákon samotný to umožňuje (nezakazuje).
Trvanie pracovného pomeru pred daním výpovede zamestnancovi z organizačných dôvodov je rozhodujúce pre vznik následných nárokov takéhoto zamestnanca v podobe dĺžky výpovednej doby a nároku a výšku odstupného, prípadne tiež nároku na odchodné.
Autor je advokát v spoločnosti Proiuris advokáti Bratislava.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
