Ak ste dostali riadnu písomnú výpoveď v súlade so Zákonníkom práce, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby. Do uplynutia výpovednej doby ste stále zamestnancom. Vzhľadom na vami uvedený výpovedný dôvod, plynie vám najmenej 2-mesačná výpovedná doba.
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom vám bola výpoveď doručená a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. To znamená, že ak vám bola výpoveď doručená 1. 7. 2014, začína plynúť 2-mesačná výpovedná doba od 1. 8. 2014 a skončí sa 30. 9. 2014.
Čo sa týka výpovedného dôvodu, podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. d) bod 3. Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. Tieto požiadavky majú byť určené priamo zamestnávateľom v jeho vnútornom predpise a mali by byť zo stany zamestnávateľa oprávnené a vzťahujúce sa na povahu vykonávanej práce. Napríklad ide o požiadavky na osobitné zručnosti; komunikačné, organizačné alebo jazykové schopnosti a iné.
Povinnosti zamestnávateľa
Na platnosť výpovede sa vyžaduje, aby si zamestnávateľ v prípadoch stanovených zákonom, vrátane vami uvádzaného prípadu, splnil ponukovú povinnosť. To znamená, že v zmysle Zákonníka práce vám bol zamestnávateľ ešte pred daním výpovede povinný ponúknuť iné vhodné voľné pracovné miesto, hoci aj na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo v pracovnej zmluve dohodnuté ako miesto výkonu práce. Nesplnenie uvedenej povinnosti zo strany zamestnávateľa spôsobuje neplatnosť výpovede.
Ponúkaná práca nemusí zodpovedať povahe doteraz vykonávanej práce podľa uzatvorenej pracovnej zmluvy a môže to byť akákoľvek vhodná práca, na ktorú spĺňate zdravotné a kvalifikačné predpoklady. Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť zamestnancovi všetky svoje voľné a pre neho vhodné pracovné miesta. Stačí, ak mu ponúkne iba jedno z nich.
Ak by vám zamestnávateľ ponúkol iné voľné vhodné pracovné miesto až po uplatnení výpovede, výpoveď by bola z tohto dôvodu neplatná. Zamestnávateľ si vo vašom prípade svoju povinnosť splnil, hoci ste ponúknuté pracovné miesto odmietli.
Odstupné
Na skončenie pracovného pomeru sa viaže taktiež odstupné. Predstavuje určité zadosťučinenie poskytované zamestnancovi zamestnávateľom za to, že pracovný pomer sa končí skôr ako jeho účastníci predpokladali alebo z dôvodu, že skončenie pracovného pomeru spočíva v hospodárskych alebo iných problémoch zamestnávateľa.
Zákonník práce viaže poskytnutie odstupného pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou výslovne iba k dôvodom skončenia pracovného pomeru podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. a) zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti, b) nadbytočnosť zamestnanca/ organizačné zmeny u zamestnávateľa alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Zamestnávateľ však môže, ale nie je povinný, poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných než vyššie uvedených prípadoch, avšak toto už bude závisieť od dohody so zamestnávateľom. V prípade vami uvádzaného výpovedného dôvodu vám zo zákona nárok na odstupné nevzniká, avšak zamestnávateľ vám ho môže poskytnúť.
Riešením je aj súd
V prípade, ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer výpoveďou (prípadne dohodou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe) a vy ako zamestnanec by ste bol presvedčený, že ide o neplatné skončenie pracovného pomeru a súčasne by ste oznámili zamestnávateľovi, že trváte na ďalšom zamestnávaní, môžete uplatniť svoje právo na príslušnom súde.
Žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba podať v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Upozorňujeme však, že bez súdneho rozhodnutia o neplatnosti skončenia pracovného pomeru sa skončený pracovný pomer považuje za platne skončený.
Autor je advokát a partner, alianciaadvokátov ak, s.r.o.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
