Podľa § 102 Zákona o sociálnom poistení Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 18 má nárok na dávku garančného poistenia, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky tohto zamestnanca, ktorými sú
a) nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
d) nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
e) nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
f) nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
i) nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
k) nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu.
V tomto prehľade uvádzame nároky, ktoré sa môžu týkať čitateľa.
Podľa § 103 ods. 2 cit. zákona Dávka garančného poistenia sa poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Podľa § 12 cit. zákona zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu, dňom doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu, inak dňom vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania.
Uvedené nároky čitateľovi teda vznikli a je potrebné ich uplatniť u príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Autor pracuje ako advokát Proiuris advokáti Bratislava.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
