Trináste platy v júnovej výplate a štrnáste v decembri však v skutočnosti vlani dali podľa odhadu spoločnosti Grant Thornton svojim zamestnancom len tri percentá zamestnávateľov. Dôvodom boli komplikované a pre firmy nevýhodné podmienky.
Pri trinástom plate musí zamestnanec odpracovať vo firme nepretržite dva roky. Štrnásty plat môže dostať, ak vo firme pracoval až štyri roky, a dostal predtým aj trinásty plat.
Zamestnávateľov iniciatíva SNS nepresvedčila. Majú už zabehaný svoj systém odmeňovania.
Rada to dobre odhadla
Vlani v apríli zverejnila Rada pre rozpočtovú zodpovednosť analýzu odmeňovania. Ak by sa SNS zisteniami zaoberala, mohla nastaviť trináste a štrnáste platy oveľa lepšie.
Najviac odmien v roku 2017 vyplatili zamestnávatelia koncom roka, keď dostala odmeny takmer polovica zamestnancov. Najvyššie odmeny, v priemere 865 eur, však boli vyplatené zamestnancom v súkromnom sektore za marec a apríl, keď už firmy poznali finančný výsledok svojho hospodárenia, a nie v júni, ako to presadila SNS. Vo verejnom sektore boli najvyššie odmeny, v priemere 520 eur, vyplatené na konci roka.
Analytici poukázali,
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
