Vychádzame z predpokladu, že sa na vás vzťahuje Zákonník práce (ďalej iba "ZP"). Mzda, ktorú je zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu, je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa pritom nepovažujú plnenia ďalej uvedené v ust. § 118 ZP, a to najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, atď.
Pracovné alebo životné jubileum
Ako mzda sa posudzuje aj plnenie zamestnávateľa poskytované zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu (§ 118 odst. 3 ZP). Bližšie alebo ďalšie podmienky ohľadom poskytovania odmien ZP nestanovuje. Nestanovuje ani zákonnú povinnosť zamestnávateľa na vyplatenie odmeny pri príležitosti pracovného alebo životného jubilea.
Mzdové podmienky zamestnávateľ dohoduje s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. V nich zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania, v rámci ktorých môžu byť aj podmienky poskytovania odmien pri pracovných a životných jubileách zamestnancov. Toľko Zákonník práce.
Mzdové podmienky
Odporúčame vám podrobne si preštudovať pracovnú zmluvu, pracovné a mzdové podmienky u zamestnávateľa, prípadne aj kolektívnu zmluvu, ak bola uzatvorená, alebo kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa. Keďže uvádzate, že ste pracovali v chemickom laboratóriu, kolektívne zmluvy vyššieho stupňa sú zverejnené aj na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (zdravotníctvo, chemický a farmaceutický priemysel).
Ak by vám tieto dokumenty neposkytli odpoveď na otázku ohľadom odmeny pri pracovnom výročí, môžete zamestnávateľa požiadať o výnimku a žiadať poskytnutie odmeny pri pracovnom výročí, aj keď vám chýbal jeden mesiac do 40. výročia. Poskytnúť odmenu nie je však jeho povinnosť, ak ste nesplnili podmienky.
Plnenie zo sociálneho fondu
Alternatívou pre zamestnávateľa je ním zriadený sociálny fond podľa ust. § 7 zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde. V ňom je ustanovené, že zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na tam uvedené účely (stravovanie, doprava a pod.), kde okrem iných je stanovený aj ďalší účel a to pod písm. h). Podľa neho je možné použiť prostriedky na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Zamestnávateľ má možnosť poskytnúť odmenu pri pracovnom výročí zo sociálneho fondu. Umožňuje mu to ust. § 118 odst. 3 ZP, podľa ktorého odmena pri pracovnom výročí platená zo sociálneho fondu sa nepovažuje za mzdu. A zároveň z ust. § 7 odst. 8 zákona o sociálnom fonde vyplýva, že zamestnávateľ nesmie poskytovať príspevok z fondu na účely odmeňovania za prácu.
Teraz je už potrebná len vaša dobre zdôvodnená žiadosť na adresu bývalého zamestnávateľa s poukázaním na odpracovanie takmer 40 rokov a jeho ochota udeliť vám výnimku z chýbajúceho 1 mesiaca do dosiahnutia 40. výročia trvania pracovného pomeru.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
