Štát šetrí na budúcich mamičkách. Materské si už dobrovoľnými odvodmi nezvýšia

Na takéto prilepšenie siahol štát prvýkrát už vo februári 2012, keď sa zrušila možnosť samostatne sa poistiť len na nemocenské poistenie. V súčasnosti sa na dobrovoľné nemocenské poistenie dá prihlásiť minimálne v kombinácii s dobrovoľným dôchodkovým poistením.

Od 1. júla sa novelou zaviedol zákaz súbehu povinného a nepovinného nemocenského poistenia. Ministerstvo práce takto rieši "účelové zvyšovanie vymeriavacieho základu na určenie súm nemocenských dávok, napríklad pri plánovaných medicínskych zákrokoch vyžadujúcich dočasnú pracovnú neschopnosť." Poukázala na to Sociálna poisťovňa.

Súbeh povinných a dobrovoľných odvodov sa zakázal aj v prípade poistenia v nezamestnanosti. Možný už je len v dôchodkovom poistení.

Znamená to, že dobrovoľne nemocensky alebo v nezamestnanosti poistenej osobe, ktorej by toto dobrovoľné poistenie malo trvať po 30. júni 2014, dobrovoľné nemocenské poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti automaticky zaniká od 1. júla 2014.

Jedna výnimka

Zákaz súbehu dobrovoľného a povinného nemocenského poistenia sa bude týkať aj ľudí, ktorí si takto poistné už platia. Výnimka sa bude podľa prechodného ustanovenia v zákone týkať len toho, kto k 30. júnu ešte nie je poistený 270 dní. Po 30. júni mu dobrovoľné nemocenské poistenie nezanikne, "ale trvá naďalej, najdlhšie do dňa, v ktorom získa najmenej 270 dní poistenia a najmenej 26 týždňov nepretržitého poistenia."

Obchádzanie zákona bude možné

Pripoistenie využívali aj ženy - živnostníčky, aby si zvýšili materskú. V diskusných fórach na internete zmena vyvolala nevôľu. Na skutočnej ochrane rodiny a už narodených detí politikom nezáleží; Asi je oveľa jednoduchšie a pohodlnejšie vybaviť to dvoma vetami v ústave, než niečo reálne robiť a presadzovať skutočné opatrenia, zneli reakcie na sociálnych sieťach.

"Zvykli sme si, že opatrenia v sociálnej politike ministerstvo práce smeruje najmä proti zneužitiu sociálneho systému. Chyba však je, že nedáva poistencom žiadnu alternatívu. Vychádzame z toho, že poisťovňa by nás mala vedieť poistiť proti určitej udalosti za riadnych podmienok," zhodnotila zmenu riaditeľka Únie materských centier Soňa Holíková.

Únia by privítala poistný systém, ktorý ľudom dá možnosť na poistenie, no nezoberie ju plne.

Podľa odborníčky na sociálne zabezpečenie Ľubice Navrátilovej sa zmena dotkne osôb, ktoré si zvyšovali príjem z nemocenského a materského dobrovoľným poistením počas trvania povinného nemocenského poistenia.

"Do obdobia dobrovoľného nemocenského poistenia sa započítalo aj obdobie z ukončeného nemocenského poistenia. Napríklad žena, ktorá v roku 2013 pracovala 8 mesiacov, následne skončila pracovný pomer a v roku 2014 začala nový zamestnanecký pomer, otehotnie. Poistí sa dobrovoľne a následne skončí aj druhý zamestnanecký pomer, čím sa skončilo jej povinné nemocenské poistenie. Bude v ochrannej lehote a z povinného nemocenského poistenia jej vznikne nárok na materské a bude mať nárok aj na nemocenské. Po mesiaci ukončí aj dobrovoľné nemocenské poistenia a tiež bude v ochrannej lehote a bude mať nárok aj na nemocenské z dobrovoľného nemocenského poistenia."

Ľ. Navrátilová hovorí, že to nie je v poriadku a dá sa rozumieť snahe o odstránenie takéhoto špekulatívneho správania.

"Ale na druhej strane, rodiny s nízkymi príjmami používali dobrovoľné nemocenské poistenie na to, aby sa po narodení dieťaťa neocitli vo finančnej tiesni a tento fakt netreba prehliadať."

Omnoho lepším riešením by podľa Ľ. Navrátilovej bola zmena, ktorou by sa nárok na nemocenské dávky z dobrovoľného nemocenského poistenia podmienil získaním 270 dní dobrovoľného nemocenského poistenia. "Zachovala by sa možnosť súbehu povinného a dobrovoľného poistenia, ale zabránilo by sa špekuláciám so započítaním ukončených nemocenských poistení," dodala Ľ. Navrátilová.

J. Mihál hovorí, že systém bude možné zneužívať napriek schválenému zákazu súbehu a to cez povinné nemocenské poistenie zamestnanca. Za nízke povinné poistné sa naďalej budú dať získať maximálne nemocenské dávky.

V parlamente obchádzanie zákona ilustroval na príklade, ako sa dá získať šesťtisícová materská za pár stoviek eur poistného.

"Žena sa zamestná na štvrtinový úväzok vo firme 31. decembra 2014, čiže na dve hodiny denne. Za 31. december dostane od zamestnávateľa vyplatených 40 eur. Pracovný pomer pokračuje v roku 2015. Každý mesiac zarobí okolo 100 eur mesačne. Bude takto pracovať deväť mesiacov až do októbra, kedy už ako tehotná pôjde na materskú. Na akú materskú bude mať nárok ? Bude mať za sebou vyše deväť mesiacov, teda 270 dní nemocenského poistenia. Aké obdobie bude rozhodujúce na výpočet materskej? Bude to rok 2014, posledný deň roka, kedy zarobila 40 eur. Denný vymeriavací základ je 40 eur. A aká je materská? 65 % z tých 40 eur na deň, to je približne 26 eur denne, čo je asi 780 eur mesačne."

Za osem mesiacov materskej získa vyše 6 000 eur, pritom na sociálnych a zdravotných odvodoch odviedla okolo 500 eur.