V zmysle novely zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov má zamestnávateľ o i. aj novú povinnosť zriadiť pre svojich zamestnancov pracovnú zdravotnú službu, ktorej úlohou je poskytovať zamestnávateľovi odborné a poradenské služby v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci výkonom zdravotného dohľadu. Zdravotný dohľad tvorí dohľad nad pracovnými podmienkami a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.
Podľa predchádzajúcej právnej úpravy sa povinnosť zamestnávateľa zriadiť pracovnú zdravotnú starostlivosť vzťahovala len na zamestnancov zaradených do kategórie 3 a 4, pričom novelou spomínaného zákona sa táto povinnosť zaviedla pri všetkých zamestnancoch, teda aj pri zamestnancoch zaradených do 1 a 2 kategórie.
V zmysle citovaného zákona je zamestnancom:
- fyzická osoba, ktorá je so zamestnávateľom v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu,
- žiak strednej odbornej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe.
Pre posudzovanie vašej situácie je dôležité si zadefinovať, či spĺňa kritérium zamestnanca v zmysle citovaného zákona, resp. v zmysle Zákonníka práce. Pracovnoprávny vzťah a jeho vznik charakterizuje §1 ods. 5 Zákonníka práce tak, že vzniká najskôr od uzavretia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Zákon neupravuje obdobný pracovný vzťah, má sa však za to, že v nadväznosti na § 3 písm. a) prvý bod zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z. možno konštatovať, že obdobný pracovný vzťah je pracovný vzťah uzatvorený podľa zákonov ako sú napr. zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov.
Vzťah, ktorý vznikne na základe Zmluvy o výkone funkcie medzi spoločnosťou a jej konateľom nemá znaky pracovnoprávneho alebo obdobného pracovného vzťahu. Ide o vzťah obchodno-právny, ktorý vzniká na základe zmluvy, ktorá môže aj nemusí mať písomnú formu.
Na základe hore uvedených skutočností zastávame názor, že pokiaľ ide o vzťah medzi konateľom a spoločnosťou založený výlučne zmluvou o výkone funkcie, máme zato, že sa naň nevzťahujú povinnosti , ktoré ukladá citovaný zákon zamestnávateľom vo vzťahu k zamestnancom.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
