Vaša otázka smeruje k výkladu § 94 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Konkrétne v odseku 5 sa uvádza: „V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú.“
Z horeuvedeného citovaného zákonného ustanovenia vyplýva zákaz práce, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (tzv. maloobchodný predaj), a to v týchto štyroch dňoch počas roka: 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu (ktorej deň sa každoročne mení), 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra. Výnimky z tohto zákazu sú obsiahnuté v prílohe č. 1a Zákonníka práce.
Kde zákaz neplatí
Podľa nej sa zákaz maloobchodného predaja v uvedených dňoch nevzťahuje na maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami, maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach, maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov a predaj suvenírov. V týchto prípadoch možno zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť prácu v dňoch ustanovených zákonom.
Zmyslom zakotvenia týchto výnimiek zo zákazu maloobchodného predaja v týchto dňoch je zabezpečenie nevyhnutných potrieb obyvateľstva, a najmä potreba fungovania základnej pre život spoločnosti nevyhnutnej infraštruktúry.
Pokiaľ ide o zákaz maloobchodného predaja, dovoľujeme si zároveň uviesť aj tú skutočnosť, že zákaz sa vzťahuje výlučne na pracovnoprávne vzťahy, a to vzťahy založené pracovnou zmluvou alebo niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v ktorých na jednej strane vystupuje zamestnávateľ a na druhej zamestnanec, teda na vzťahy, ktoré sú regulované ustanoveniami Zákonníka práce.
Tento zákaz sa neuplatní v prípade obchodnoprávnych alebo iných zmlúv. Ak sa podnikateľ dohodne, mimo pôsobnosti Zákonníka práce, napríklad s iným podnikateľom, že aj v týchto štyroch dňoch bude jeden z nich zabezpečovať maloobchodný predaj (na ktorý sa nevzťahujú výnimky podľa prílohy č. 1a) a druhý mu za to zaplatí, nejde o konanie smerujúce proti uvedenému zákazu. V prípade ak teda zamestnanec pracuje v obchodnej sieti s nepretržitou prevádzkou, vo Veľkonočnú nedeľu sa prevádzka obchodného domu zatvorí a zamestnanci, ktorí mali v tom čase rozvrhnuté zmeny, nemôžu vykonávať prácu.
Napriek nepretržitej prevádzke s rozvrhnutím práce na zmeny Zákonník práce v stanovené sviatky prácu zakazuje, a teda nepretržitá prevádzka bude v tieto dni zatvorená. Vo svojej otázke však uvádzate, že zamestnanec vykonáva prácu vo výrobnom podniku. V nadväznosti na túto skutočnosť možno skonštatovať, že na váš prípad sa citované zákonné ustanovenie § 94 ods. 5 Zákonníka práce vzťahovať nebude a zamestnanec bude povinný nastúpiť do práce a odpracovať určenú zmenu.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
