Zmeny v dohodách aj odpočítateľných položkách
Od 1. januára 2023 sa do praxe zavádza nová dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Zamestnanec, ktorý uzatvorí takúto dohodu, bude v Sociálnej poisťovni poistený súčasne na tri druhy poistenia: nemocensky, dôchodkovo a v nezamestnanosti. A to bez ohľadu na to, či dosahuje pravidelný alebo nepravidelný príjem.
Od nového roka sa tiež zavádza nová odpočítateľná položka pri sezónnej práci (OOP-SP) v sume minimálneho vymeriavacieho základu, teda 605,50 eura. Výška tejto novej položky na mzdu sezónneho pracovníka bude rovnaká ako minimálny vymeriavací základ pre živnostníkov.
Od januára sa vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti teda bude automaticky znižovať o 605,50 eura. Firma zo mzdy namiesto 48 percent odvedie na odvodoch len 28 percent.
Pre zamestnávateľa a zamestnanca bude teda takýto pracovník výhodnejší, keďže budú platiť nižšie odvody do Sociálnej poisťovne. Do sezónnych prác sa bude môcť zapojiť aj človek, ktorý je evidovaný na úrade práce. Splniť musí len dve podmienky – jeho príjem nesmie mesačne presiahnuť 218,06 eura a u jedného zamestnávateľa nesmie odpracovať viac ako 40 kalendárnych dní do roka.
