Je možné okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu vyplatenia len časti mzdy zamestnávateľom?
Rovnako ako zamestnávateľ, aj zamestnanec môže po splnení určitých podmienok okamžite skončiť svoj pracovný pomer. Tieto podmienky sú upravené v § 69 Zákonníka práce a jednou z nich je práve nevyplatenie mzdy, prípadne cestovných náhrad, náhrady za pracovnú pohotovosť, či náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časti do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Ak Vám teda zamestnávateľ ani 15 dní po splatnosti Vašej mzdy nevyplatí čo i len jej časť, môžete do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o nevyplatení dozviete, okamžite skončiť svoj pracovný pomer u zamestnávateľa.
V praxi sa predpokladá, že o nevyplatení časti mzdy sa máte objektívnu možnosť dozvedieť hneď nasledujúci deň po uplynutí 15 dní od jej splatnosti. Ak by ste sa o nevyplatení časti mzdy dozvedeli neskôr, museli by ste to riadne preukázať (napr. potvrdením o tom, že ste boli na dovolenke, nemali prístup k internetu a nemohli skontrolovať stav svojho účtu, na ktorý sa Vám vypláca mzda).
Ak je teda výplatný termín napr. 15.04.2012, časť mzdy nie je vyplatená na Váš bankový účet do 30.04.2012, môžete okamžite skončiť pracovný pomer v období od 01.05.2012 do 31.05.2012. V tejto lehote musí byť listina o okamžitom skončení pracovného pomeru doručená zamestnávateľovi.
V prípade, že okamžite skončíte svoj pracovný pomer vo vyššie uvedenej jednomesačnej lehote, máte popri nároku na vyplatenie nevyplatenej časti mzdy aj nárok na náhradu mzdy v sume Vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Autorka pôsobí ako advokátska koncipientka v advokátskej kancelárii bnt attorneys-at-law.
Autorka odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
Ilustračné foto na titulke - Photodisc
