Som už dva mesiace nezaradený štátny zamestnanec po odvolaní z funkcie vedúceho zamestnanca. Môže mi môj nadriadený prideliť napriek tomu prácu a akú?
Úpravu štátnozamestnaneckých vzťahov v súvislosti s výkonom štátnej služby štátnymi zamestnancami vymedzuje zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o štátnej službe“).
Z uvedených skutočností vyplýva, že Váš štátnozamestnanecký pomer (vedúceho zamestnanca) bol založený na základe uvedeného zákona. Štátnozamestnanecký pomer bol následne zmenený Vašim odvolaním z výkonu funkcie vedúceho zamestnanca (§ 32 ods. 1 písm. g) Zákona o štátnej službe).
Po odvolaní z výkonu funkcie vedúceho zamestnanca, vzdaní sa funkcie alebo uplynutím doby vykonávania funkcie, zamestnávateľ (príslušný služobný úrad) zaradí tohto zamestnanca na to isté štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonával štátnu službu pred zvolením alebo vymenovaním do funkcie alebo pred poverením výkonom funkcie, ak toto štátnozamestnanecké miesto nebolo zrušené a ak sa štátny zamestnanec nedohodne so služobným úradom inak.
Vo Vašom prípade však zamestnávateľ (služobný úrad) uplatnil postup v zmysle § 42 a nasl. Zákona o štátnej službe a zaradil Vás mimo činnej štátnej služby. Na základe tejto skutočnosti Vám štátnozamestnanecký pomer neskončil, tzn. že v rámci určitých zákonných obmedzení - poberanie min. 40% funkčného platu, naďalej trvá.
Odpoveďou na Vašu otázku je ust. § 43a Zákona o štátnej službe, v zmysle ktorého v čase zaradenia mimo činnej štátnej služby je štátny zamestnanec povinný dodržiavať povinnosti a obmedzenia štátneho zamestnanca okrem týchto taxatívne vymedzených povinností:
- výkonu štátnej služby,
- plnenia služobných úloh osobne, riadne a včas,
- zastupovania vedúceho zamestnanca v rozsahu určenom služobným úradom,
- zastupovania nadriadeného vedúceho zamestnanca na základe jeho poverenia,
- vykonávania služobných úloh, ktoré sú v súlade s opisom činností jeho štátnozamestnaneckého miesta,
- riadenia sa pri vykonávaní štátnej služby pokynmi vedúceho zamestnanca, ak sú v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi a služobnými predpismi,
- dodržiavania určeného týždenného služobného času alebo kratšieho týždenného služobného času,
- prehlbovania si kvalifikácie.
Váš zamestnávateľ (zastúpený vašim nadriadeným) teda nie je oprávnený prideľovať Vám prácu bez toho, aby Vás najskôr opätovne zaradil na vykonávanie štátnej služby.
Autor pôsobí ako advokátsky koncipient v advokátskej kancelárii Proiuris advokáti.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
Ilustračné foto na titulke - SITA
