Neuvádzate, či ste zamestnancom súdu podľa Zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe v platnom znení (ďalej len ako "ZŠS") alebo (len) na základe Zákonníka práce.
V prípade štátnozamestnaneckého pomeru je rozhodujúce, či výkon práce v bare nebude činnosť nedôstojná z hľadiska vykonávania štátnej služby (§ 61 ods. 1 písm. a) ZŠS).
Inak ani Zákon o štátnej službe a ani Zákonník práce neobmedzujú zamestnanca vo výkone inej zárobkovej činnosti, ak táto nie je zhodná alebo obdobná s dojednanou činnosťou na základe zmluvy. Ďalšie obmedzenia ale môže upravovať pracovná alebo služobná zmluva.
Uzavretie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti v zásade zakladá povinné sociálne poistenie, obdobne ako i riadny pracovný alebo služobný pomer.
Výnimku tvoria len osobitné kategórie zamestnancov ako študenti, poberatelia starobného, invalidného a výsluhového dôchodku za splnenia ďalších podmienok.
Vznik takéhoto právneho vzťahu zakladá povinnosti zamestnávateľovi vo vzťahu k osobám sociálneho poistenia - ohlásenie a platenie poistného v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni, ako i povinnosť odvádzania preddavku na daň z príjmu zo závislej činnosti príslušnému daňovému úradu.
Všetky menované subjekty tak existenciu vášho zamestnaneckého vzťahu evidujú a môžu aj kontrolovať. Výkon práce bez existencie dohoda alebo zmluvy môžu tiež kontrolovať príslušný Úrad práce sociálnych vecí a rodiny a Inšpekcia práce.
Autor pracuje ako advokát v spoločnosti Proiuris advokáti Bratislava.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
