rávnická osoba koná štatutárnym orgánom alebo za ňu koná zástupca. Štatutárnym orgánom spoločnosti s ručením obmedzeným je konateľ. Konateľ je oprávnený konať v mene spoločnosti aj v pracovnoprávnych vzťahoch, to znamená, že môže napr. uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy, dohody o skončení pracovného pomeru, dať zamestnancovi výpoveď atď.
Ak sa osoba, ktorá je jediným konateľom spoločnosti s ručením obmedzeným vzdá funkcie, musí valné zhromaždenie spoločnosti do 3 mesiacov ustanoviť namiesto nej nového konateľa. Ak spoločenská zmluva alebo stanovy neurčujú inak, je vzdanie sa funkcie účinné odo dňa prvého zasadnutia valného zhromaždenia po doručení vzdania sa funkcie.
Potrebujete radu odborníka?
Položte otázku našim poradcom cez formulár alebo si pozrite všetky otázky v sekcii Poradna.TREND.sk
Ak sa konateľ vzdá svojej funkcie na zasadnutí valného zhromaždenia je vzdanie sa funkcie účinné okamžite. Ak valné zhromaždenie nezasadne ani do troch mesiacov od doručenia vzdania sa funkcie, je vzdanie sa funkcie účinné od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí tejto 3-mesačnej lehoty.
Vychádzame z toho, že vzdanie sa funkcie konateľa spoločnosti ešte nenadobudlo účinnosť. V takomto prípade môže konateľ v mene spoločnosti ako zamestnávateľa do doby, kedy nadobudne vzdanie sa funkcie konateľa účinnosť, dať zamestnancovi výpoveď, a to aj za predpokladu, že konateľ a zamestnanec je tá istá osoba.
Zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Ďalšou možnosťou je, že sa pracovný pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnanca.
Autor pôsobí ako advokátsky koncipient v advokátskej kancelárii bnt attorneys-at-law.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
