Právna úprava odstupného bola novelizovaná ostatnou novelou Zákonníka práce (ZP) č. 361/2012 Z. z. s účinnosťou od 1. 1. 2013. Podľa nej patrí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer skončil z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) a c) - prvý dôvod ZP; teda z dôvodov ktoré nespočívajú v osobe zamestnanca, odstupné.
Výška odstupného závisí od spôsobu skončenia pracovného pomeru a dĺžky odpracovaných rokov.
Vo vašom prípade platí § 76 ods. 2 písm. c) ZP, v zmysle ktorého má nárok na odstupné zodpovedajúce 3-násobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Výška uvedená zákonom je minimálna. Konkrétna pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môže priznávať vyššiu výšku odstupného.
Autor pôsobí ako advokát v advokátskej kancelárii Proiuris advokáti.
