Lacní zamestnanci nebudú od januára platiť zdravotné odvody

Mechanizmus odpočítateľnej sumy však nie je jednoduchý. Z príjmu do 380 eur sa nebudú platiť celé odvody. Takto firma ušetrí na minimálnej mzde svojho zamestnanca 38 eur a zamestnanec 15,20 eura.

Pri vyšších zárobkoch sa už odpočítateľná položka bude znižovať. Ak sa zárobok zvýši o jedno euro, klesne položka o dve eurá. Pri príjme 570 eur už budú zamestnávateľ a zamestnanec platiť celé odvody.

Napríklad zamestnanec so mzdou 450 eur mesačne zaplatí od januára na zdravotných odvodoch 8,40 eura, namiesto súčasných 18 eur. Zamestnávateľ namiesto súčasných 45 eur po novom odvedie do zdravotnej poisťovne za zamestnanca 21 eur.

Riziká zmeny

Riziká takéhoto riešenia pomenovali odborníci už pri prerokovaní návrhu vo vláde. Mzdy svojich zamestnancov môžu zamestnávatelia zámerne tlačiť k hranici 380 eur, aby sa tak vyhli plateniu odvodov. Samostatne zárobkovo činné osoby sa zase budú pravdepodobne snažiť vo svojej firme "umelo" zamestnať za mzdu 380 eur a tak sa vyhynúť plateniu zdravotných odvodov.

Problémom je aj to, že vláda súčasne so zavedením odpočítateľnej sumy zvýšila minimálnu mzdu na 380 eur. Minimálna mzda má však až šesť stupňov podľa náročnosti práce. Pri štvrtom, piatom a šiestom (od januára 608, 684 a 760 eur) odvodová úľava už nebude. Práve zamestnávanie na takéto vyššie minimálne mzdy sa firmám predraží.

Dohodári nie

Opoziční poslanci v parlamente návrh kritizovali. Ivan Švejna (Most - Híd) pripomenul, že návrh diskriminuje iné príjmové skupiny, ktoré majú ešte nižšie príjmy. Diskriminovaní sú živnostníci či dobrovoľne nezamestnaní a dohodári.

"Dohodári sú pracovníci druhej kategórie," povedal poslanec za SaS Jozef Mihál. Pripomenul, že dohodári pracujú ešte za nižšiu ako minimálnu mzdu a práve tejto skupiny sa dotkne zvýšenie hodinovej minimálnej mzdy od januára na 2,184 eura. A keďže odpočítateľná položka sa dohodárov netýka, budú pre zamestnávateľov drahší a teda reálne hrozí, že sa ich firmy budú zbavovať.

Podľa J. Mihála odpočítateľná suma príliš rýchlo klesá. Doložil to na príklade. Ak je žena na materskej či rodičovskej dovolenke a manžel zarobí 760 eur, nárok na odpustenie zdravotného nemá. Ak by však  manželia pracovali za minimálnu mzdu 380 eur, obaja by mali nárok na odpočítateľnú položku.

J. Mihál predpokladá, že čoskoro sa v parlamente objaví ďalšia novela, pretože odpočítateľná suma je zle nastavená. "Zamestnávatelia sa budú báť uplatniť ju svojmu zamestnancovi, aby sa tak vyhli plateniu vysokých nedoplatkov v ročnom zúčtovaní."

J. Mihál predložil tri pozmeňovacie návrhy. Prešiel mu len jeden. Zamestnancovi, ktorý nemal príjem počas nemocenskej, materskej a ošetrovného sa odpočítateľná suma nebude znižovať.

Preddavok na poistné sa môže zamestnancovi znížiť o odpočítateľnú položku len vtedy, ak si zamestnanec na ňu uplatnil nárok.

Zavádza sa tiež nová vykazovacia povinnosť pre zamestnávateľa pri zamestnancoch, ktorí majú nárok na odpočet zdravotného a zároveň sú zamestnancami aj z iného dôvodu, napríklad konatelia, alebo majú dohody. Firmy budú musieť nahlásiť týchto zamestnancov zdravotnej poisťovni do ôsmich pracovných dní.

J. Mihálovi neprešiel návrh, aby sa zrušil minimálny vymeriavací základ pre zdravotné odvody pre SZČO ako aj, aby sa im od januára nezvyšovali povinné minimálne odvody z 56,36 eura, 57,68 eura.

Poslanci neschválili ani pozmeňujúci návrh poslanca  Miroslava Beblavého, aby od budúceho roka vzrástol daňový bonus na dieťa o 120 eur ročne a nezdaniteľný základ dane o 680 eur ročne.