Zákonník práce, ale ani žiaden iný právny predpis v žiadnom svojom ustanovení neukladá fyzickej osobe povinnosť mať zriadený bankový účet, t. j. uzavrieť zmluvu o vedení účtu s bankou.
Podľa nášho názoru teda zamestnávateľ nemôže požadovať od zamestnanca zriadenie a vedenie bankového účtu. Rovnako sa domnievame, že zamestnávateľ uvedené nemôže určovať ako podmienku výkonu práce, nakoľko s výkonom práce nesúvisí.
Nesplnenie takejto požiadavky potom nemôže byť dôvodom pre skončenie pracovného pomeru, rovnako ako ani dôvodom pre neuzavretie pracovnej zmluvy. Išlo by o diskrimináciu zamestnanca. V zmysle práva teda zamestnanec nemá povinnosť uzavrieť zmluvu o vedení účtu a platiť banke bankové poplatky. Potom zamestnanec ani nemá právo domáhať sa preplatenia bankových poplatkov.
Právo domáhať sa plnenia od inej osoby je v zmysle práva možné len na základe zmluvy (Vo vašom prípade napr. pracovná zmluva, kolektívna zmluva...) alebo ako dôsledok porušenia právnej povinnosti (nárok na náhradu škody) alebo ako vydanie bezdôvodného obohatenia od toho, kto sa obohatil.
S ohľadom na vyššie uvedené, vo vašom prípade nemožno skutočnosť, že ste uzavreli zmluvu o vedení účtu, hodnotiť nijako inak, ako prejav vašej slobodnej vôle. Potom nie je žiaden dôvod, aby bankové poplatky (teda váš záväzok z uvedenej zmluvy) prevzal váš zamestnávateľ inak, ako na základe jeho vlastného rozhodnutia (pristúpenie k záväzku) alebo ako súčasť obsahu vášho vzájomného pracovnoprávneho vzťahu.
Autor pôsobí ako advokát v advokátskej kancelárii Proiuris advokáti.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
