Účtovníčka by mala vedieť ako uplatniť odvodovú výnimku z dohôd pre študentov. Ak pracujete na dohodu o brigádnickej práci študentov, ste poistená a povinná platiť poistné na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné). Poistné za vás ale odvádza zamestnávateľ a vy žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni nemáte. Môžete sa však rozhodnúť uplatniť výnimku z platenia odvodov na dôchodkové poistenie, na základe ktorej nebudete mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. Podmienkou je, že váš mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne 200 eur.
Ak máte viacero dohôd o brigádnickej práci študentov, v jednom mesiaci si môžete uplatniť výnimku len na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. U zamestnávateľa podpíšete tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov. Zamestnávateľa informujete písomne aj v prípade, že výnimku si ďalej u neho nebudete uplatňovať. V predloženom tlačive zamestnávateľovi čestne vyhlásite, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňujete výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
Výnimka platí do skončenia právneho vzťahu z dohody alebo do posledného dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom ukončenie uplatňovania výnimky študent oznámi zamestnávateľovi. Ak príjem z dohody presiahne hraničnú sumu 200 eur, študentovi vzniká dôchodkové poistenie aj v prípade, že si výnimku uplatnil. V tomto prípade platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a hraničnou sumou (200 eur). Poistné za neho odvádza zamestnávateľ. Na účely úrazového poistenia a garančného poistenia sa suma 200 eur neodpočítava.
Hranica nepresiahnutia príjmu sa sleduje aj pri dohode o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem, na ktorej základe nevzniklo povinné dôchodkové poistenie. Ak bol študentovi vyplatený príjem zo závislej činnosti po zániku tejto dohody, príjem rozhodujúci na vznik a zánik povinného dôchodkového poistenia je súčet pomernej časti príjmu vyplateného po skončení dohody pripadajúcej na každý kalendárny mesiac trvania tejto dohody a mesačného príjmu z tejto dohody.
Vymeriavací základ takého zamestnanca je rozdiel medzi súčtom príjmu za kalendárny mesiac a pomernej časti príjmu zúčtovaného po zániku právneho vzťahu pripadajúcej na každý kalendárny mesiac trvania tohto právneho vzťahu a sumou 200 eur.
Výnimku je možné si uplatňovať až do samotného skončenia dohody o brigádnickej práci študenta, maximálne do výšky 200 eur mesačne. Ak už v zmysle Zákonníka práce (§ 227 a 228) na takúto dohodu absolvent štúdia pracovať nemôže (napríklad už nie je študentom, absolvoval štátnicu), zamestnávateľ s ním dohodu ukončí.
