Situáciu, keď samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva pre zamestnávateľa činnosť, ktorá vykazuje znaky závislej práce, možno právne kvalifikovať ako skrytý pracovnoprávny vzťah, resp. nelegálnu prácu. Závislá práca je definovaná v zákone č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ako práca, pri ktorej existuje vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, zamestnanec prácu vykonáva osobne, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene a v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.
Pri splnení týchto podmienok hovoríme o činnosti osoby ako o závislej činnosti, ktorá môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Zároveň v zmysle ustanovení Zákonníka práce sa nemôže závislá práca vykonávať v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
Ako uvádzate medzi firmou a vami bola uzatvorená Rámcová zmluva o dielo, v zmysle ktorej formálne vystupujete ako zhotoviteľ diela. Podľa vašich informácii možno však usúdiť, že práca, ktorú vykonávate vykazuje znaky závislej práce a nie právne znaky podnikania.
Uvedenému obchodnoprávnemu vzťahu vzniknutému na základe Rámcovej zmluvy o dielo je potrebné prispôsobiť aj realizáciu a skutočný priebeh vykonávania práce (napr. neurčí sa pracovný čas, ktorý je kontrolovaný a evidovaný ako vo vašom prípade, stanovia sa termíny na dodanie, záruka a pod.). Tento obchodnoprávny vzťah vzniknutý na základe Rámcovej zmluvy o dielo nemôže zakrývať skutočný stav a zároveň nemôže obchádzať povinnosť uzatvoriť pracovnú zmluvu.
Pri kontrole, ktorú vykonáva príslušný Inšpektorát práce sa venuje pozornosť aj vôli zmluvných strán, t. j. či ak uzatvorili obchodnoprávnu zmluvu, ich vôľou bolo skutočne uzatvoriť takúto zmluvu alebo mali v skutočnosti záujem uzatvoriť pracovnú zmluvu. Je potrebné uviesť, že jednotlivé prípady sa posudzujú individuálne a inšpekcia práce nemusí daný vzťah posúdiť ako rozpor s ustanoveniami Zákonníka práce.
V prípade, že kontrolou bude zistené, že práca ktorú vykonávate vykazuje znaky závislej práce nebude takéto konanie považované za trestné, ale za porušenie pracovnoprávnych predpisov v dôsledku čoho hrozí zamestnávateľovi uloženie pokuty až do 200-tisíc eur. Sankčný postih hrozí aj zamestnancovi, a to uloženie pokuty až do výšky 331 eur.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
