Keď mladí šéfujú starým. 9 vecí, ktoré zmenia mileniáli ako manažéri

Do roku 2020 majú mileniáli tvoriť 50 percent z celosvetovej pracovnej sily, tvrdí spoločnosť KMPG.

Mileniálov z pracovnej stránky spravidla charakterizujú ako zamestnancov, ktorí sú málo lojálni a pravidelne striedajú pozície a firmy, respektíve pracujú pre viaceré firmy súčasne. Zamestnávateľa menia najmä vtedy, keď nesúhlasia s obchodnými praktikami, hodnotami, spoločenskými alebo politickými postojmi firmy.

Hoci sa o mladých traduje, že sa im nechce pracovať a pýtajú si vyšší plat, nie vždy je to tak. „Často sa stretávame s tým, že mileniáli majú viac zamestnaní. Neraz majú popri svojom full time zamestnaní založenú napríklad živnosť, pomimo sa snažia nabrať nové skúsenosti a tiež si finančne prilepšiť,“ konštatuje Nikola Richterová z webu Profesia.sk.

Nejdú len za peniazmi, vo svojej práci potrebujú vidieť hlbší záujem, zmysel. Rozmýšľajú, konajú a mnohé veci riešia inak ako staršia generácia. Vedia narábať s informáciami, digitálny svet je pre nich samozrejmosťou.

Mladí sú ambiciózni, čo je asi najväčší rozdiel oproti predchádzajúcej generácii. Pritom nie vždy majú pre vyhľadávanú pozíciu dostatočné vzdelanie či predchádzajúce skúsenosti. Nezľaknú sa vyšších požiadaviek, snažia sa nasmerovať svoju kariéru žiadaným smerom.

Viac sa o téme mileniálov a líderstva môžete dozvedieť na TREND konferencii s názvom Od manažéra k lídrovi 2019, ktorá sa bude konať 1. októbra v Radisson Blu Carlton Hotel v Bratislave.

Zdroj: TREND.sk

V rámci novej pracovnej výzvy sú veľmi aktívni a schopní prijať veľa zodpovednosti. Neraz však tak rýchlo, ako ich nadšenie a počiatočná angažovanosť prichádza, aj odchádza.

Zvykli si na vyššiu časovú flexibilitu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Medzi benefity, ktoré najviac oceňujú, patrí možnosť mať home office či sick days. Nemajú problém so zavádzaním aj pre nich nových zmien, sú prispôsobivejší ako predchádzajúce generácie.

Pozrite si rebríček deviatich zmien, ktoré sa vo firmách začnú diať s príchodom manažéra-mileniála:

1. Nová dynamika vzťahov

Štúdia s názvom