Iba obloha je limitom pre platy riaditeľov najväčších firiem. Zaslúžia si tieto peniaze?

Pred týždňom akcionári Tesly opätovne schválili Elonovi Muskovi bonus vo výške 56 miliárd dolárov ako odmenu za rast trhovej hodnoty firmy. Tieto peniaze sú porovnateľné s polovicou ročného HDP Slovenska, čo predstavuje sumu 10-tisíc dolárov na každého Slováka.

Podobne vysokých odmien, ako dostal Elon Musk, však nie je veľa. Výkonní riaditelia ostatných veľkých amerických firiem majú omnoho nižšie kompenzácie. Mediánová celková kompenzácia CEO najväčších 500 amerických firiem sa pohybuje na úrovni 15 miliónov dolárov ročne a stále rastie.

V minulom roku platy šéfov amerických firiem narástli najrýchlejším tempom za posledných 14 rokov. Kým priemerná mzda v USA sa zvýšila o 4,1 percenta, plat výkonných riaditeľov najväčších firiem vzrástol o 12 percent, vypočítal ISS Corporate.

Platy manažérov sa „vymkli spod kontroly“, pre Financial Times povedal William George, bývalý šéf kompenzácií v rade Exxonu. „To spôsobí v našej krajine ďalšie rozdelenie medzi majetnými a nemajetnými. Je to pre mňa vážne znepokojujúce, pretože si myslím, že dôjde k strate dôvery.“

Kým bežní ľudia prežívajú vibecesiu a ich životná úroveň sa znížila pre vysokú infláciu a vysoké úroky, vybranej skupine zamestnancov sa darí výborne.

Rast platov výkonných riaditeľov je spôsobený obavami, že by ich konkurencia mohla preplatiť a pretiahnuť k sebe. A tak firmy zvyšujú odmeny riaditeľov, aby ich udržali. „V súvislosti s platmi vedúcich pracovníkov ide o nákazu. Jeden veľký platový balík vytvára ďalší,“ povedala Jill Fischová, profesorka právnickej fakulty Pennsylvánskej univerzity.

Mnohí horšie platení zamestnanci sa pýtajú, či z kompenzačného balíka nedostávajú výkonní riaditelia príliš veľkú časť. Ekonomická štatistika hovorí jednoznačne.