Až na ďalších priečkach pomyselného rebríčka kariérnych priorít sú obavy ako zostať inovatívny, ako predísť kariérnej stagnácii a ako zabezpečiť prácu svojim zamestnancom.
"Pre generálnych riaditeľov v mnohých organizáciách existuje len jediná cesta, ako dosiahnuť pozície s vyššou zodpovednosťou, väčším kariérnym potenciálom a tomu zodpovedajúcim ohodnotením: rozhliadnuť sa mimo vlastnú firmu. Generálni riaditelia sú ľudia ako všetci ostatní a chcú si plniť sny o kariére," uviedol prezident asociácie Peter Felix.
Napriek tomu štúdia preukázala, že šéfovia veľkých firiem nemyslia len a len na seba. Väčšina opýtaných uviedla, že majú tiež veľký záujem o nájdenie a udržanie si talentovaných ľudí. Medzi ich ďalšie starosti patrí tiež hľadanie ciest, ako zvýšiť zisk, ako sa odlíšiť sa od konkurencie a ako si poradiť s financiami a kapitálom.
Viac ako 70 percent opýtaných uviedlo, že najžiadanejšou vlastnosťou generálneho riaditeľa je schopnosť strategického uvažovania. Ďalšími cenenými schopnosťami sú talent pre prijímanie správnych rozhodnutí, umenie motivovať druhých a schopnosť pracovať a komunikovať v tíme.
