Zákon 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene niektorých zákonov upravuje v §30a okolnosti poskytovania pracovnej zdravotnej služby (ďalej len PZS).
V zmysle tohto paragrafu:
Zamestnávateľ môže v súčasnosti vykonávať pracovnú zdravotnú službu dvoma spôsobmi, a to:
- na vykonávanie pracovnej zdravotnej služby zamestnávateľ určí dostatočný počet vlastných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu a to v prípade zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do prvej alebo druhej kategórie. V takomto prípade musí ísť o lekára so špecializáciou v špecializačnom odbore uvedenom v §30a ods.4 písm.b, verejného zdravotníka, bezpečnostného technika alebo autorizovaného bezpečnostného technika (o tejto skutočnosti však musí bezodkladne písomne informovať príslušný orgán verejného zdravotníctva);
- minimálnym tímom pracovnej zdravotnej služby, ktorý pozostáva z lekára s príslušnou špecializáciou a verejného zdravotníka.
Je však potrebné brať do úvahy, akú prácu vykonávajú zamestnanci. V prípade zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategórie 1 a 2 môže zamestnávateľ zabezpečiť dohľad nad pracovnými podmienkami vlastnými zamestnancami niekoľkými spôsobmi, a to:
- tím pracovnej zdravotnej služby, alebo
- samostatne lekárom (so špecializáciou v odbore všeobecné lekárstvo, pracovné lekárstvo,
- klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia, preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, služby zdravia pri práci, hygiena práce a pracovné lekárstvo, verejné zdravotníctvo alebo hygiena a epidemiológia), alebo
- samostatne verejným zdravotníkom, alebo
- samostatne bezpečnostným technikom alebo autorizovaným bezpečnostným technikom.
V prípade zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategórie 1, 2, 3 a 4 musí mať zamestnávateľ vlastný minimálny tím pracovnej zdravotnej služby, ktorého súčasťou je minimálne pracovný lekár a verejný zdravotník. Títo zdravotnícki pracovníci vykonávajú dohľad nad pracovnými podmienkami, pričom pracovný lekár vykonáva aj posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu.
Medzi ďalšie povinnosti zamestnávateľa v prípade ak vykonáva PZS prostredníctvom vlastných zamestnancov je nutnosť zabezpečiť, ak je to potrebné, ambulanciu na výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci ako aj zabezpečiť vedenie dokumentácie o vykonávaní jednotlivých odborných činností.
Zamestnávateľ však musí zvážiť, či spomedzi vlastných zamestnancov vie vyčleniť ľudí, ktorí by minimálne spĺňali kritériá stanovené zákonom, ako aj to, či vie zabezpečiť ostatné zákonom stanovené povinnosti.
V prípade ak sa zamestnávateľ rozhodne vykonávať činnosť pracovnej zdravotnej služby vlastnými odbornými zamestnancami bezodkladne ohlásiť príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
