Položenú otázku je potrebné riešiť z dvoch hľadísk.
Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa riadia Zákonníkom práce ("ZP“), ak zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme alebo iný osobitný predpis neustanovuje inak. Všeobecne zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme nesmie vykonávať činnosť, ktorá by významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť vo vzťahu k vykonávanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannosť.
Podmienkou teda je, že nesmie ísť o činnosť znižujúcu dôstojnosť pracovníka pracujúceho vo verejnom záujme. Za zníženie dôstojnosti sa nepovažuje len bežné zníženie dôstojnosti ale zníženie dôstojnosti musí byť vo významnej miere.
Pri posúdení vašej práce je dôležité vedieť, akú prácu vykonávate a podľa toho sa posúdi, či práca v kvetinárstve alebo upratovacie práce nebudú znížením dôstojnosti. Vždy sa posudzuje konkrétny prípad. Takáto práca s vysokou pravdepodobnosťou neohrozuje vašu nestrannosť, aj keď i to je možné.
Brigáda
Vykonávanie prác - upratovacie práce, resp. práce v kvetinárstve je možné vykonávať podľa ust. ZP vo viacerých formách pracovnoprávnych vzťahov. Často sa používa ľudovo pojem „brigády“, aj keď právne ide o niektorú z týchto foriem pracovnoprávneho vzťahu:
1. Pracovný pomer na skrátený prac. čas podľa § 49 ZP, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
2. Druhou možnosťou je uzatvorenie niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 223 a nasl. ZP.
Pre tieto dohody spoločne platí, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom, pre zamestnanca platia rovnako prestávky v práci, nepretržitý denný odpočinok a nepretržitý odpočinok v týždni, ako aj ust. ZP o ochrane práce.
Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín, nie je možné s nimi dohodnúť prácu nadčas a ani nariadiť pracovnú pohotovosť.
Dohody o prácach mimo pracovného pomeru
1. Dohoda o vykonaní práce, ktorá je vymedzená výsledkom práce, a môže byť uzatvorená maximálne na 350 hodín v kalendárnom roku. Teda, aj ak by ste uzatvorili dohodu teraz v marci 2018, maximálny počet hodín je 350 do konca decembra 2018.
Do uvedeného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná vami ako zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná, a to najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
Príkladom dohody o vykonaní práce vo vašom prípade by bolo naaranžovanie kvetinovej výzdoby pre konkrétnu akciu, upratovacie práce pred znovuotvorením plavárne v nejakom konkrétnom termíne.
2. Dohoda o pracovnej činnosti vymedzená druhom práce. Aj v tomto prípade je povinná písomná forma, ktorej nedodržanie je sankcionované neplatnosťou, musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti vám zamestnávateľ je povinný vydať.
Dohoda o pracovnej činnosti možno uzatvoriť dobu určitú, najviac na 12 mesiacov, a na jej základe by ste mohli vykonávať činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
V dohode je vhodné dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Táto forma dohody vo vašom prípade by prichádzala do úvahy, ak by sa išlo všeobecne o prácu v kvetinárstve, resp. upratovanie práce všeobecne pre zamestnávateľa.
Treťou formou dohody o prácach vykonávaných mimo prac. pomeru je dohoda o brigádnickej práci študentov, podmienkou je, aby osoba bola študentkou.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
