Porušovanie pracovnoprávnych predpisov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy, vrátane pracovných či mzdových podmienok zamestnancov, žien, mladistvých a osôb so zdravotným postihnutím je možné oznámiť príslušnému inšpektorátu práce podaním podnetu, a to aj anonymného.
Podnet je možné podať písomne, ústne do zápisnice, telegraficky, telefaxom alebo elektronicky e-mailom. Z podania musí byť zrejmé akej veci sa týka, tzn. čo najpresnejšie špecifikovať, ktoré predpisy a akým spôsobom sú porušované. Takisto treba uviesť proti komu smeruje podanie, teda presnú špecifikáciu zamestnávateľa – obchodné meno, sídlo, IČO. V prípade, ak nejde o anonymný podnet, podávateľ uvedie tiež svoje meno, priezvisko a adresu bydliska.
Upozorňujeme vás, že v prípade anonymného podnetu nebude podávateľ informovaný o výsledku inšpekcie práce. Prešetrovanie skutočností uvedených v anonymnom podnete závisí najmä od posúdenia inšpektorátu práce, na základe posúdenia závažnosti obsahu podnetu hlavným inšpektorom práce, preto je vhodné čo najpresnejšie podnet špecifikovať, aby bol dostatočne konkrétny.
Podávateľ môže podať podnet na inšpektorát práce miestne príslušný podľa sídla zamestnávateľa resp. miesta prevádzky, prípadne aj na Národný inšpektorát práce.
Príslušný inšpektorát práce vybaví podnet v lehote do 60 dní od doručenia, resp. v odôvodnených prípadoch v predĺženej lehote 90 dní. Ak z podania bude vyplývať potreba urgentného riešenia situácie, kontrola by mala byť vykonaná bezodkladne.
Podnet sa bude považovať za vybavený, ak podávateľ dostane písomnú informáciu o výsledku prešetrenia podnetu, čo však neplatí v prípade anonymného podnetu, kedy podávateľ nie je o výsledku riešenia podnetu informovaný.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
