Ako zamestnať štatutára neziskovky?

Predpokladáme, že vo vašom prípade ide o právnickú osobu podľa zákona č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v platnom znení.

Štatutárny orgán

Ako každá právnická osoba, musí aj vaša organizácia spĺňať základnú požiadavku upravenú všeobecne pre všetky právnické osoby v ust. §§ 18 až 20a Občianskeho zákonníka, teda mať štatutárny orgán, ktorým je fyzická osoba alebo kolektív fyzických osôb, prostredníctvom ktorých právnická osoba koná.

Podľa § 20 ods. 1 OZ Právne úkony právnickej osoby vo všetkých veciach robia tí, ktorí sú na to oprávnení zmluvou o zriadení právnickej osoby, zakladacou listinou alebo zákonom (štatutárne orgány).

Podľa § 23 ods. 1 1. veta cit. zákona o neziskových organizáciách... Riaditeľ je štatutárny orgán, ktorý riadi činnosť neziskovej organizácie a koná v jej mene. Podľa § 24 cit. zákona o neziskových organizáciách... Riaditeľa volí a odvoláva správna rada.

Na výkon funkcie je potom potrebný zápis zo zasadnutia správnej rady, na ktorej bol riaditeľ zvolený a zároveň vyjadrený jeho súhlas s výkonom tejto funkcie. Formu môže bližšie určovať váš štatút,, prípadne už vaša zakladacia listina; v zásade ale zákon nevyžaduje uzavretie osobitnej písomnej zmluvy.

Zmluvný vzťah štatutára

Vzťah medzi štatutárnym orgánom (členom štatutárneho orgánu) a právnickou osobou má povahu mandátnej zmluvy (prípadne príkaznej zmluvy ak je výkon funkcie bezodplatný), pre ktorých platnosť sa nevyžaduje písomná forma. Zmluvný vzťah tak vzniká v okamihu zvolenia riaditeľa a jeho súhlasu s výkonom funkcie.

Obsahom výkonu funkcie riaditeľa (štatutárneho orgánu právnickej osoby) nie je vyučovanie, preto správne uvažujete, že na výkon takejto činnosti je v zmysle ust. § 1 ods. 3 Zákonníka práce je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu, výnimočne tiež dohodu o pracovnej činnosti.

Pracovnú zmluvu v zmysle vyššie citovaných zákonných ustanovení priamo musí podpísať riaditeľ aj na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.

Podľa § 22 ods. 2 Občianskeho zákonníka Zastupovať iného nemôže ... ani ten, záujmy ktorého sú v rozpore so záujmami zastúpeného. Pretože pri uzavretí pracovnej zmluvy sú prirodzene záujmy zmluvných strán vzájomne rozporné, vzniká problém s platnosťou takéhoto úkonu. 

Zmena štatútu

Situáciu je vhodné vo vašom prípade riešiť s využitím ust. § 23 ods. 2 cit. zákona, teda situáciu upraviť v štatúte, resp. zakladateľskej listine. Praktickým riešením je nechať o obsahu pracovnej zmluvy rozhodnúť správnu radu a podpis predsedu správnej rady pripojiť k podpisu riaditeľa na strane neziskovej organizácie ako zamestnávateľa. (pozn.: obdobné riešenia prijal zákonodarca v prípade obchodných spoločností) Podpis riaditeľa na strane zamestnávateľa ale nemôže chýbať.

Podľa § 27 cit. zákona o neziskových organizáciách Člen správnej rady, riaditeľ a člen dozornej rady (revízor) nesmie a) vo vlastnom mene ani na vlastný účet uzavierať obchody, ktoré súvisia s činnosťou neziskovej organizácie, b) sprostredkúvať pre iné osoby obchody neziskovej organizácie.

Znamená to, že nesmie vykonávať takú činnosť, akú vykonáva aj samotná nezisková organizácia. Samotné uzavretie obchodnej zmluvy medzi neziskovou organizáciou a osobou riaditeľa s obsahom záväzku osoby riaditeľa vykonávať výučbu, by podľa nášho názoru nebolo žiadnym z prípadov menovaných cit. ust....

Predpokladom platnosti takejto obchodnej zmluvy je ale postavenie osoby riaditeľa ako podnikateľa, čo už existenciu konkurenčnej činnosti, ktorú zákon zakazuje, predpokladá. Pokiaľ by riaditeľ vykonával výučbu len pre neziskovú organizáciu, mohol by nastať problém s kvalifikovaním vzťahu medzi neziskovou organizáciou a osobou riaditeľa ako vyučujúceho na pracovnoprávny, čo predstavuje isté riziko pre obe strany. Takýto krok preto odporúčame dobre zvážiť.

Autor pôsobí ako advokát v advokátskej kancelárii Proiuris advokáti.

Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.