V otázke uvádzate, že spoločnosť ako zamestnávateľ navrhla zamestnancovi, aby podal výpoveď z dôvodu, že podľa lekárskeho posudku nie je zdravotne spôsobilý na výkon doterajšej práce. Zároveň uvádzate odkaz na ustanovenie § 60 ods. 1 Zákonníka práce. Ustanovenie § 60 ods. 1 Zákonníka práce však upravuje dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorú uzatvárajú zamestnávateľ a zamestnanec.
V prípade výpovede zo strany zamestnanca, zamestnávateľ nesmie zamestnanca nijakým spôsobom nútiť k tomu, aby výpoveď podal. Rozhodnutie zamestnanca podať výpoveď musí vychádzať z jeho slobodného rozhodnutia.
Potrebujete radu odborníka?
Položte otázku našim poradcom cez formulár alebo si pozrite všetky otázky v sekcii Poradna.TREND.sk
Pokiaľ ide o dohodu o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľ môže zamestnancovi navrhnúť uzatvorenie takejto dohody. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne. Ak sa dohoda uzatvára z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, musí byť v dohode tento dôvod uvedený.
Ak zamestnanec odmietne uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.
Autor pôsobí ako advokátsky koncipient v advokátskej kancelárii bnt attorneys-at-law.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
