Zdĺhavému vízovému procesu sa vyhýba čoraz viac cudzincov, pritom len odmietajú dlho čakať

Dve tretiny slovenských výrobných podnikov plánujú v tomto roku zvyšovať mzdy, pričom takmer polovica z nich počíta s rastom o šesť až 10 percent. Vyplýva to z prieskumu personálnej agentúry Grafton, do ktorého sa zapojilo vyše 200 spoločností.

Podľa Štatistického úradu SR bolo na konci vlaňajška v priemyselnej výrobe zamestnaných takmer 470-tisíc ľudí a ich priemerná mesačná hrubá mzda bola 1 449 eur. Inštitút finančnej politiky ministerstva financií a Rada pre rozpočtovú zodpovednosť odhadujú v tomto roku zvýšenie miezd v priemysle na 1 560 eur.

Takmer polovica domácich výrobných podnikov plánuje okrem zvyšovania miezd aj nábory nových pracovníkov. Štatistické údaje však o výraznom nábore nehovoria. Počet zamestnancov sa má do konca roka v priemysle zvýšiť o necelé dve tisícky.

„Za relatívne nízkym číslom sa skrýva nezáujem Slovákov o prácu v priemyselnom sektore,“ prezrádza riaditeľ personálnej agentúry Grafton Martin Malo. Nedostatok záujemcov sa budú podniky snažiť zrejme kompenzovať pracovníkmi z krajín mimo Európskej únie.

Záujem o cudzincov

Nezáujem domácich o výrobné profesie aj nedostatok kvalifikovaných pracovníkov podnietil v slovenských firmách snahu získať zahraničnú pracovnú silu.

Z prieskumu vyplynulo, že 56 percent ich plánuje zachovať rovnaký počet zahraničných pracovníkov, pričom deväť percent firiem bude hľadať ešte viac zamestnancov z tretích krajín ako v minulom roku.

Podľa generálneho sekretára Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andreja Lasza  intenzita náboru zahraničných pracovníkov tento rok neodlišuje od predchádzajúcich. „Nevnímame významný nárast alebo pokles záujmu našich členských firiem po zahraničných pracovníkoch. Dopyt je konštantný a pretrváva na viacerých pracovných pozíciách,“ dodáva.

Prijímanie všetkých

Slovenský trh práce ukazuje, že dokáže prijať viac zahraničných pracovníkov. Firmy majú napríklad záujem o montážnych pracovníkov či operátorov. Naďalej absentujú experti a odborníci so špecializovanými zručnosťami v oblasti priemyslu, výskumu a inovácií.

Požiadavky firiem na zahraničných zamestnancov sa nelíšia od tých, aké majú na uchádzačov zo Slovenska. „Zamestnávatelia medzi pracovníkmi nerobia rozdiely,“ potvrdzuje A. Lasz.

Uchádzači o prácu pochádzajú najčastejšie z Ukrajiny, Srbska, Vietnamu, Kazachstanu či Indie a Filipín.

Mierny posun vpred

Pár mesiacov po vypuknutí vojenského konfliktu na Ukrajine nadobudlo účinnosť niekoľko nariadení vlády, ktoré mali zvýšiť efektívnosť zamestnávania pracovníkov z tretích krajín.