Vážne riziko zvyšovania zdravotných odvodov. Čisté mzdy zamestnancov môžu rásť pomalšie

Slovensko o získanie nových investícií väčšinou súperí s európskymi štátmi. Prípadne s krajinou nachádzajúcou sa na dvoch kontinentoch – Tureckom. Nadnárodné koncerny pri hľadaní vhodného miesta na postavenie fabriky zvažujú rôzne kritéria. Slovenským tromfom je rozvinutý automobilový priemysel a tisícky subdodávateľov. Pre firmy nie je problém na relatívne malom území nakúpiť všetky potrebné komponenty na zmontovanie finálneho výrobku.

Napriek mnohým nedostatkom miestneho školstva majú zamestnávatelia dobré skúsenosti aj s technicky vzdelanou pracovnou silou. V prípade vyšších pozícií je samozrejmosťou komunikácia v anglickom jazyku. Najväčší nedostatok v podobe malého slovenského trhu eliminuje členstvo v Európskej únii. Vďaka tomu je možné výrobky s označením Made in Slovakia vyvážať bez ciel do všetkých ostatných z 27 členských štátov. Podobné výhody plus-mínus ponúkajú aj okolité krajiny.

Dobrá a zlá správa

Slovenským tromfom je v porovnaní s inými štátmi lacná pracovná sila. Vyplýva to z minuloročného porovnania mzdových nákladov od Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD). Na základe dostupných dát bol zostavený rebríček, ktorý zobrazuje sumy vyplatené priemerne zarábajúcemu človeku v danej krajine po zaplatení všetkých daní a odvodov. Pre jednoduchšie porovnanie sú všetky výsledky na základe jednotného kurzu prepočítané na americké doláre.

Slovenské mzdové náklady sú z pohľadu firiem veľmi zaujímavé. Priemerne platený zamestnanec vyšiel zamestnávateľa v roku 2022 na 37 239 dolárov. Medzi hodnotenými krajinami ide o šiestu najnižšiu sumu. OECD v rámci jednotnej metodiky dodala výsledky za 38 krajín. Z členských štátov Európskej únie nie sú dostupné len údaje za Rumunsko a Bulharsko. Z priamych slovenských konkurentov majú firmy nižšie mzdové náklady len v Turecku a Mexiku. V prvej spomínanej krajine priemerne platený zamestnanec minulý rok vyšiel firmu na 34 470 dolárov a v druhej na 16 947 dolárov.