Súhlasia alebo nie? Trend zisťoval medzi zástupcami zamestnávateľov a odborárov, ako sa im pozdáva zrušenie pracovného voľna počas štátneho sviatku alebo dňa pracovného pokoja. Pýtal sa tiež na to, ktorý deň by to podľa nich mal. O zrušení pracovného voľna hovoril premiér Robert Fico v súvislosti s konsolidáciou verejných financií.
Máme najvyšší počet štátnych sviatkov v EÚ
Miriam Filová, Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR
Vítame zámer zrušiť štátny sviatok, nakoľko na fakt, že máme najvyšší počet štátnych sviatkov v EÚ upozorňujeme dlhodobo. Z čisto ekonomického pohľadu prispeje tento krok k zvýšeniu produktivity a zníženiu nákladov spojených s neaktívnym pracovným dňom.
Mohlo by ísť o 6. január alebo 5. júl
Petra Podhorcová, Republiková únia zamestnávateľov
Ide o opatrenie, ktoré je pre ekonomiku prospešné. Zrušenie jedného dňa pracovného pokoja by k výkonu našej ekonomiky pridalo 0,2 percenta na základe odhadov ministerstva financií. Je to suma približne 250 miliónov eur, o ktorú by sa delili zamestnanci, firmy a štát. Zamestnávatelia by na nákladoch ušetrili približne 9 miliónov eur. Tiež by boli schopní lepšie plniť objednávky, viac vyrobiť a umiestniť na trh. Týmto by mohli profitovať do úrovne približne 80 mil. eur na zisku.
Zamestnanci by vďaka vyšším tržbám firiem mohli benefitovať cez vyššie základné mzdy a odmeny. Štát by podľa odhadov ministerstva mohol zrušením jedného sviatku dosiahnuť vyššie daňové príjmy približne o 130 miliónov eur. Mohol by to byť sviatok, ktorého zrušenie vyvolá najmenšiu nevôľu. Mohlo by ísť o 6. január alebo 5. júl.
Opatrenie môže mierne znížiť tržby sektorov voľnočasových služieb ako reštaurácie, ubytovanie a rekreácia, ale to by bolo vyvážené lepšími výsledkami v ostatných odvetviach a nižšími príplatkami za prácu vo sviatok v dotknutých sektoroch.
Čiastočne to môže ovplyvniť vyťaženosť
Lenka Potočná, výkonná riaditeľka, Združenie cestovného ruchu Vysoké Tatry
Zrušenie pracovného voľna by čiastočne mohlo ovplyvniť dĺžku pobytu resp. vyťaženosť ubytovacích zariadení, avšak záviselo by to od toho, o aký sviatok by šlo. Napr. počas vianočných sviatkov by pripadne zrušenie niektorého z dni pracovného pokoja resp. sviatkov myslím si nenarušilo sezónu, nakoľko ľudia cestujú za lyžovaním do Tatier na viac dni tak či tak.
Ak by sme si museli vybrať, ktorý sviatok alebo deň pracovného pokoja by to bol? Každý sviatok, či deň pracovného pokoja je dôležitý a pre rôzne skupiny ľudí aj významovo odlišný. Určite by sme nemali ,obetovať‘, sviatky, ktoré sú spojené s našou štátnosťou a históriou. Každý sviatok má svoje špecifiká, takže ťažko vybrať jeden konkrétny.
Je to aj daň za nízku mieru automatizácie
Martin Krajčovič, predseda, Slovenská aliancia moderného obchodu
Vo všeobecnosti je to krok správnym smerom, pretože musíme na Slovensku zvýšiť produktivitu práce. Na druhej strane je to aj daň za nízku mieru automatizácie, pretože Slovensko má aj napriek vyššiemu pracovnému fondu nízku produktivitu práce v porovnaní s vyspelejšími krajinami s vyššou mierou automatizácie. Je na poslancoch parlamentu, ktorý sviatok vyberú. Z pohľadu obchodu, špeciálne s potravinami, sú problematické najmä sviatky, ktoré nasledujú krátko po sebe, pretože to robí ťažkosti pri objednávkach najmä čerstvých potravín kvôli krátkej dobe spotreby.
Každý podnikateľ si musí vyhodnotiť, kde sa mu počas takéhoto dňa oplatí otvoriť prevádzku a kde už nie. Treba povedať, že to nie je iba otázka momentálneho obratu prevádzky, ale aj ohrozenie konkurencieschopnosti. Ak sa jedna prevádzka zavrie, ale konkurencia zostane otvorená, môže nastať preliv zákazníkov, z ktorých sa niektorí už nemusia vrátiť do zatvorenej prevádzky cez sviatok.
Nesúhlasíme, trendom je skracovanie pracovného času
Martina Nemethová, Konfederácia odborových zväzov SR
Absolútne nesúhlasíme. Našim trendom je skracovanie pracovného času a nie ísť týmto smerom. Doplatia na to najmä zamestnanci, ktorí pracujú v nepretržitých prevádzkach. Ak im sviatok bez pracovného voľna padne na víkend, za prácu nedostanú príplatok ako za sviatok. Toto opatrenie bude znamenať väčší počet odpracovaných hodín za nižšiu mzdu.
