Aj keď na Slovensku máme stále mnoho oblastí, s ktorými sme právom kriticky nespokojní, niektoré ukazujú potešiteľný progres. Patrí sem aj zastúpenie žien na významných postoch v spoločnosti.
Samozrejme, hovorím predovšetkým o prvej žene v najvyššej ústavnej funkcii na Slovensku – novej prezidentke Zuzane Čaputovej. Táto zmena je nespochybniteľne najviditeľnejšia. Črtala sa už v roku 2009, kedy kandidovala na túto funkciu Iveta Radičová. A dozrela o deväť rokov neskôr.
Čo je rovnako skvelé, postavenie žien sa zlepšuje aj v ďalších oblastiach, osobitne v biznise. Počas posledných 5 rokov sa zvýšil počet spoločností, ktoré majú v senior managemente aspoň jednu ženu o 20 percentuálnych bodov. Tempo sa zrýchlilo najmä v poslednom roku, keď počet týchto firiem narástol o 12 bodov.
Najnovšie dáta Eurostatu potvrdzujú dobrú pozíciu Slovenska. V rámci Európy patrí Slovensko medzi krajiny s vyšším podielom žien v seniorských pozíciách (24,1 %). V porovnaní s ostatnými krajinami regiónu nás predbieha iba Rakúsko (26,1 %). Naopak, Poľsko (21 %), Maďarsko (14,8 %) a Česko (13,8 %) sú podľa údajov za rok 2018 za nami.
Samozrejme, zatiaľ nie je dôvod úplne jasať. Ženy majú celosvetovo iba 29 % zastúpenie v seniorských pozíciách a neporovnateľne menej možností na rozvoj pracovných schopností a slabý prístup k networkingu. Ešte horšie vyzerá platová nerovnosť - na Slovensku je rozdiel v platoch mužov a žien až 18-percentný. Progres je však jasný – veď v roku 2006 predstavovala platová medzera až 25,8 percent.
Osobne som presvedčená, že práve rozmanité pracovné tímy vedú k lepším, inovatívnejším obchodným výsledkom, ktoré sú kľúčové pre rozvoj biznisu v čoraz komplexnejšom svete. Je to práve odlišný, ženský pohľad na svet, ktorý pomáha firmám lepšie chápať svet okolo seba, a dosahovať lepšie výsledky. Podobne ako v prípade našej novej prezidentky, ktorá typicky mužskú konfrontáciu dokázala zameniť za nekonfliktný, autentický prístup k témam. Na pôde Grant Thornton sme práve k tejto téme zorganizovali špeciálny GT Cocktail.
