O zavedení novej odvodovej výnimky pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov som už písal na etrend.sk tu. Článok k tejto téme nájdete aj na blogovisko.sk a článok s diskusiou pre profesionálov nájdete tu.
Jednou z podmienok uplatnenia odvodovej výnimky je, aby mesačný príjem zamestnanca nepresiahol sumu 526,62 eura, respektíve sumu 539,35 eura, ak pracovný pomer začal v roku 2014.
Máloktorý zamestnávateľ, ktorý výnimku využije, si však uvedomí, že pod slovami "mesačný príjem zamestnanca" sa skrýva akýkoľvek príjem zamestnanca, považovaný za príjem zo závislej činnosti podľa zákona o dani z príjmov. Pri posudzovaní limitu príjmu tak nie je dôležitý príjem zamestnanca, započítavaný do vymeriavacieho základu na sociálne odvody, ale akýkoľvek príjem v peňažnej i nepeňažnej podobe aký zamestnávateľ vyplatí, respektíve poskytne zamestnancovi.
Teda aj príjem, ktorý nie je predmetom dane - napríklad cestovné náhrady (diéty) a aj príjmy, ktoré sú oslobodené od dane - napríklad príspevok zamestnávateľa na stravovanie alebo náhrada príjmu počas prvých 10 dní práceneschopnosti.
Zamestnávatelia tak môžu ľahko padnúť do pasce, ktorú pre nich nachystal minister Richter. Sociálna poisťovňa či zdravotná poisťovňa od nich môže dodatočne vymáhať nezaplatené poistné.
Príklad
Zamestnávateľ zamestnal dlhodobo nezamestnaného občana od 1.12.2013. Podľa pracovnej zmluvy je mzda zamestnanca 500 eur (brutto) mesačne. Mzda nepresahuje limit 526,62 eura, zamestnávateľ tak v dobrej vôli využije novú odvodovú výnimku a za zamestnanca platí len úrazové a garančné poistenie. Ďalšie odvody zamestnávateľ neplatí. Zamestnanec neplatí žiadne odvody.
V súlade so Zákonníkom práce však zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnanca sumou 2 eurá na odpracovaný deň. Za december 2013 zamestnanec odpracuje 19 dní a príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 38 eur. Príspevok na stravovanie je príjmom oslobodeným od dane avšak započítava sa do príjmu pri posudzovaní splnenia podmienok na uplatnenie odvodovej výnimky.
Celkový príjem zamestnanca za mesiac december 2013 tak je 539 eur. To už je viac ako 526,62 eura. Podľa zákona tak príjem zamestnanca presiahol stanovenú hranicu a odvodová výnimka sa uplatniť nemôže.
Ak si túto skutočnosť zamestnávateľ neuvedomí, a odvody nezaplatí, vznikne mu dlh voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni. So všetkými dôsledkami (pokuty, penále). A dôsledkom je aj to, že ak má dlhy voči poisťovniam, nemôže pri zamestnávaní ďalších dlhodobo nezamestnaných občanov odvodovú výnimku využiť vôbec.
Takto to vyzerá, keď sa narýchlo do zákona (uvedená zmena neprešla pripomienkovým konaním) zavádzajú nesystémové výnimky. A tých problémov je viac.
