Na dohody o brigádnickej práci študentov sa od 1.1.2013 vzťahuje povinné dôchodkové poistenie (starobné poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond). To znamená, že z jeho odmeny na dohodu sa bude odvádzať poistné:

- na starobné poistenie - študent 4%, zamestnávateľ 14%

- na invalidné poistenie - študent 3%, zamestnávateľ 3%

- do rezervného fondu - zamestnávateľ 4,75%

- na úrazové poistenie - zamestnávateľ 0,8%

- na garančné poistenie - zamestnávateľ 0,25%

Študenti však na rozdiel od iných "dohodárov" budú mať jednu výhodu - budú si môcť zvoliť (jednu) dohodu, na ktorú si v súlade s novým § 227a zákona o sociálnom poistení uplatnia výnimku a v prípade, že ich príjem nepresiahne stanovenú hranicu, odvody na dôchodkové poistenie platiť nebudú a platiť nebudú ani ich zamestnávatelia.

Kto bude môcť pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?

Po novom môže od 1.1.2013 zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa zákona o VŠ a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov môže študent vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov veku.

Príklad

Firma chce uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študentov so študentom dennej formy VŠ. Tento študent bude mať 26.-te narodeniny 12.2.2013. Firma s ním môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov najneskôr v deň 11.2.2013. Pozor, 12.2.2013 už bude neskoro, pretože vtedy už bude mať 26 rokov. Ak dohodu stihnú uzavrieť do 11.2.2013, študent môže na túto dohodu pracovať najneskôr do 31.12.2013.

Aký je limit príjmu, pri ktorom sa neplatí dôchodkové poistenie?

Limit je (pre rok 2013) stanovený na 66 eur pre študentov do 18 rokov veku.

Študenti, ktorí už majú 18 rokov a viac (do 26 rokov, viď vyššie), majú limit vyšší, až 155 eur.

Hranica 66 eur versus 155 eur sa posudzuje tak, že hranica 66 eur sa poslednýkrát uplatní v mesiaci, v ktorom má študent 18.-te narodeniny - od nasledujúceho mesiaca si už uplatňuje hranicu 155 eur.

Ako si študent uplatní výnimku?

Aby študent a jeho zamestnávateľ neplatili odvody na dôchodkové poistenie, je potrebné, aby si študent uplatnil výnimku z platenia odvodov. Ešte pred začatím práce na dohodu by mal zamestnávateľovi vyplniť dokument "Oznámenie a čestné vyhlásenie" - jeho vzor nájdete na webe Sociálnej poisťovne.

Tento dokument zostáva u zamestnávateľa, neposiela sa do Sociálnej poisťovne.

Môže si študent uplatniť výnimku u viacerých zamestnávateľov naraz?

Ak má študent v tom istom čase viac dohôd o brigádnickej práci študentov, výnimku si na ten istý kalendárny mesiac môže uplatniť len na jedinú dohodu.

Odporúčam zvoliť si tú, na ktorú má študent najvyšší príjem.

Ako sa vypočíta poistné, ak si študent uplatňuje výnimku a má tzv. pravidelný príjem?

Ak odmena na dohodu nepresiahne stanovený limit (66 alebo 155 eur, viď vyššie), tak z odmeny platí len zamestnávateľ symbolické poistné vo výške 1,05% na garančné a úrazové poistenie.

Ak odmena na dohodu presiahne stanovený limit (66 alebo 155 eur), zamestnávateľ študentovi strhne odvody 7% na starobné a invalidné poistenie z tej časti odmeny, ktorá presahuje limit a z tejto časti odmeny samotný zamestnávateľ platí ďalších 21,75% na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu. Ďalej zamestnávateľ platí z celej odmeny 1,05% na garančné a úrazové poistenie.

Príklad

Študent, ktorý má 18 rokov a viac, uzavrie dohodu o brigádnickej práci študentov. Podľa dohody bude mať právo na výplatu odmeny za každý mesiac (bude mať tzv. "pravidelný mesačný príjem"). U zamestnávateľa vyplní "Oznámenie a čestné vyhlásenie" a uplatní si tak výnimku z dôchodkového poistenia.

Prvý mesiac študent zarobí 150 eur. Z tejto sumy on sám neplatí žiadne odvody. Zamestnávateľ odvádza len 0,37 eura na garančné poistenie a 1,20 eura na úrazové poistenie.

Druhý mesiac študent zarobí 255 eur. Zo sumy presahujúcej limit 155 eur, teda zo sumy 100 eur, mu zamestnávateľ strhne 4 eurá na starobné poistenie a 3 eurá na invalidné poistenie. Sám zamestnávateľ platí zo sumy 100 eur do Sociálnej poisťovne ďalších 14 eur na starobné poistenie, 3 eurá na invalidné poistenie a 4,75 eura do rezervného fondu. Zamestnávateľ ďalej odvádza z celého príjmu 255 eur sumu 0,63 eura na garančné poistenie a 2,04 eura na úrazové poistenie.Ako sa vypočíta poistné, ak si študent uplatňuje výnimku a má tzv. nepravidelný príjem?

O nepravidelný príjem ide vtedy, ak podľa dohody nemá študent právo na výplatu odmeny každý mesiac, ale v "redších" intervaloch (raz za dva mesiace, raz za tri mesiace a pod.), prípadne jednorazovo na konci dohody.

Pri dohode s nepravidelným príjmom platí, že poistné sa vypočíta a odvádza až na konci dohody. Pre študentov na dohodu o brigádnickej práci študentov, pri ktorej si uplatnia výnimku a budú mať nepravidelný príjem to znamená:

- počas trvania dohody neplatia žiadne poistné ani oni, ani zamestnávateľ (aj keby dohoda trvala niekoľko mesiacov, či rokov),

- až po skončení dohody zamestnávateľ spočíta všetky odmeny, vyplatené študentovi počas trvania dohody,

- súčet odmien vydelí počtom kalendárnych mesiacov trvania dohody,

- výsledkom je priemerná odmena za jeden mesiac.

Ak táto priemerná odmena nepresiahne stanovený limit (66 alebo 155 eur), tak poistné do Sociálnej poisťovne platí len zamestnávateľ. Zamestnávateľ zo súčtu vyplatených odmien odvádza poistné vo výške 1,05% na garančné a úrazové poistenie.

Ak priemerná odmena presiahne stanovený limit (66 alebo 155 eur), zamestnávateľ študentovi strhne odvody 7% na starobné a invalidné poistenie za každý kalendárny mesiac trvania dohody zo sumy, o ktorú priemerná odmena presahuje limit. Z tejto sumy samotný zamestnávateľ platí ďalších 21,75% na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu. Ďalej zamestnávateľ platí z celého súčtu vyplatených odmien 1,05% na garančné a úrazové poistenie.

Príklad

Študent 18 ročný a starší uzavrie dohodu od 1.3.2013 do 30.11.2013, uplatní si výnimku. Podľa dohody bude dostávať odmenu raz za tri mesiace.

Počas trvania dohody zamestnávateľ neodvádza žiadne odvody. Až na konci novembra spočíta všetky odmeny, ktoré mal študent na dohodu vyplatené - bude to suma spolu 900 eur. Súčet odmien vydelí 9 mesiacmi - priemerná mesačná odmena je 100 eur.

Priemerná odmena 100 eur je nižšia, ako limit 155 eur. Študent preto z dohody nebude platiť žiadne poistné, zamestnávateľ odvádza za seba len garančné a úrazové poistenie zo sumy 900 eur.Príklad

Študent 18 ročný a starší uzavrie dohodu od 1.6.2013 do 30.9.2013, uplatní si výnimku. Podľa dohody dostane odmenu prvýkrát za júl a druhýkrát po skončení dohody za september.

Počas trvania dohody zamestnávateľ neodvádza žiadne odvody. Až na konci septembra spočíta odmeny, ktoré mal študent na dohodu vyplatené - bude to suma spolu 800 eur. Súčet odmien vydelí 4 mesiacmi - priemerná mesačná odmena je 200 eur.

Priemerná odmena 200 eur je o 45 eur vyššia, ako limit 155 eur. Zamestnávateľ preto strhne študentovi sumu 4 x 1,80 eura = 7,20 eura na starobné poistenie a 4 x 1,35 eura = 5,40 eura na invalidné poistenie (4 mesiace, 4% a 3% zo súm 45 eur).

Samotný zamestnávateľ odvádza na starobné poistenie 4 x 6,30 = 25,20 eura, na invalidné poistenie 4 x 1,35 eura = 5,40 eura a do rezervného fondu 4 x 2,13 = 8,52 eura. Okrem toho zamestnávateľ odvádza z celej odmeny 800 eur 1,05% na garančné a úrazové poistenie.Čo je výhodnejšie?

Ak sa trochu zamyslíte, sami zistíte, že študent lepšie využije výnimku v prípade, ak bude mať dohodu o brigádnickej práci študentov s tzv. nepravidelným príjmom.

A ak sa zamyslíte ešte viac, napríklad nad posledným príkladom, sami zistíte, že ak by v danom prípade študent so zamestnávateľom uzavrel dohodu o brigádnickej práci študentov nie od 1.6.2013 do 30.9.2013 ale od 31.5.2013 do 1.10.2013, žiadne dôchodkové poistenie by so svojim zamestnávateľom neplatili.

*****

...Viac informácií o zmenách v odvodoch ale aj o zmenách v zdanení príjmov, Zákonníku práce a o povinnostiach mzdovej účtovníčky pri uzatvorení roka 2012 (ročné zúčtovanie dane) atď. získate na odborných seminároch v Bratislave a všetkých krajských mestách na Slovensku.

Nájdete ma aj na Facebook-u.