V tomto článku nájdete informáciu, kto musí povinne vykonať ročné zúčtovanie na zdravotné poistenie za rok 2009.

Je však pomerne veľa ľudí, ktorí ročné zúčtovanie nemusia podať povinne ale ktorým sa oplatí, ak ročné zúčtovanie za rok 2009 podajú “dobrovoľne”.

Ide o tri prípady, vo všetkých troch prípadoch sa jedná o zamestnancov.

1. Zamestnanec mal neplatené voľno a platil preddavky z minimálneho základu

Pomerne často sa stáva, že zamestnanec sa dohodne so zamestnávateľom na poskytnutí tzv. neplateného voľna. Podľa zákona o zdravotnom poistení sa však preddavok na zdravotné poistenie musí vypočítať najmenej z minimálneho základu = minimálnej mzdy.

Napríklad ak mal zamestnanec celý mesiac neplatené voľno a teda nemal žiaden príjem, predavky na zdravotné poistenie musel zamestnávateľ vypočítať a odviesť do zdravotnej poisťovne zo sumy minimálnej mzdy 295,50 €. Znamenalo to, že za zamestnanca sa odviedlo 11,82 €, za zamestnávateľa 29,55 € (4% a 10% zo sumy 295,50 €).

Tieto preddavky je možné získať späť, ak sa podá ročné zúčtovanie. V ročnom zúčtovaní sa totiž zapíše celoročný skutočný príjem zamestnanca (napr. 6000 €) a posúdi sa, či tento príjem je aspoň vo výške celoročného minimálneho základu - čo je suma 3546 €, daná ako 12 (mesiacov) x 295,50 €.

Ak skutočný príjem zamestnanca za celý rok je vyšší, ako celoročný minimálny základ, poistné sa vypočíta zo skutočného príjmu. Znamená to, že vypočítané poistné bude nižšie, ako preddavky, zaplatené počas roka. Zamestnanec i zamestnávateľ tak budú mať preplatok – daný ako suma preddavkov vypočítaná pri neplatenom voľne z minimálneho základu.

2. Zamestnanec mal viacero zamestnaní súčasne, ani v jednom nemal mesačný príjem vyšší ako 2006,17 € – ale v súčte za celý rok bol jeho príjem vyšší, ako 24073,92 €

Ide o málo pravdepodobný prípad – ale ak sa stane, tak je pre takéhoto zamestnanca výhodné podať ročné zúčtovanie. A to preto, lebo v ročnom zúčtovaní sa jeho poistné (a samozrejme aj poistné jeho zamestnávateľov) vypočíta “len” z maximálneho možného ročného vymeriavacieho základu 24073,92 €.

Preddavky pritom zamestnanec v súčte zaplatil z vyššej sumy. V ročnom zúčtovaní mu tak vznikne preplatok daný ako 4% zo sumy rozdielu jeho celoročného príjmu u všetkých zamestnávateľov dokopy a sumy maximálneho možného základu 24073,92 €. Preplatok vyjde i všetkým zamestnávateľom.

3. Zamestnanec bol súčasne poistencom štátu a jeho príjem v zamestnaní neprekročil v priemere 191,07 € mesačne

Podľa zákona (§ 11 ods. 9) štát platí poistné za poistencov štátu – napríklad študentov, doktorandov, dôchodcov, matky s deťmi do 6 rokov, evidovaných nezamestnaných atď. aj vtedy, ak sú zamestnaní (majú pracovný pomer) a ak ich príjem v zamestnaní neprekročil v priemere 191,07 € mesačne.

Ukážme si o čo ide na príklade, ktorý býva pomerne častý. Zamestnankyňa je v roku 2009 postupne najskôr na materskej a potom na rodičovskej dovolenke. Po skončení materskej (cca 4 mesiace po pôrode) sa so zamestnávateľom dohodne na dočerpaní riadnej dovolenky, na ktorú má podľa Zákonníka práce nárok. Napríklad si takto vyčerpá mesiac dovolenky za čo dostane sumu napríklad 700 €. Z tejto sumy zamestnávateľ musí odviesť preddavok na zdravotné poistenie – za zamestnankyňu 28 €, za zamestnávateľa 70 €. Túto sumu je možné získať od zdravotnej poisťovne späť – ak sa podá ročné zúčtovanie.

Technicky to prebehne tak, že sa ročné zúčtovanie vykoná prostredníctvom tlačiva A. V tomto tlačive je treba vyplniť V. oddiel a to tak, že do r. 41 sa zapíše “od” ako dátum kedy sa narodilo dieťa (ak sa narodilo ešte v predchádzajúcom roku tak sa zapíše 1.1.2009) a “do” bude 31.12.2009, prípadne dátum, dokedy v roku 2009 trvala starostlivosť o dieťa (rodičovská dovolenka). Ako “dôvod” sa zapíše písmeno “J”.

V nasledujúcej tabuľke sa do stĺpca 47 a následne aj do riadku 48 zapíše príjem dosiahnutý v uvedenej dobe – teda suma vyplatená zamestnávateľom počas čerpania riadnej dovolenky. Do riadku 49 sa zapíše suma daná ako 191,07 € za každý celý mesiac obdobia uvedeného vyššie v riadku 41. Ak toto obdobie je celý rok, tak suma v riadku 49 je 12 x 191,07 = 2292,84 €.

Atď. Výsledkom bude nulové poistné za obdobie, uvedené v riadku 41 a preplatok zamestnankyne i zamestnávateľa.


POZNÁMKA K DISKUSIÍ

Prosím čitateľov, aby pri zadaní prípadných otázok do diskusie mali na pamäti fakt, že mám v týchto dňoch veľmi málo času. Na otázky v diskusií preto odpoviem len výnimočne. Skúste svoje otázky zadať na www.porada.sk.

Ďakujem za pochopenie.


POZNÁMKA NA ZÁVER

Teší ma, že kniha "Daňové a odvodové tipy" si postupne nachádza svojich čitateľov.