Firmy na Slovensku plánujú v roku 2020 zvyšovať základné mzdy v priemere o 3,9 %, čo je nižšie zvýšenie ako plán na rok 2019 (4,4 %). Na rok 2019 pôvodne plánovali nárast celkových miezd o 4,6 %, reálne zvýšenie bolo napokon podľa štúdie PayWell o 4,8 %. Zamestnávatelia majú neustále záujem zmapovať si svoje postavenie na trhu odmeňovania ako podklad pre ďalší rozvoj a stabilizáciu svojho ľudského kapitálu, ktorá je momentálne prioritou v stratégii plánovania nákladov firiem.
Podľa Ľudmily Guerin, lídra oddelenia Poradenstva pre ľudské zdroje v PwC Slovensko, väčšinu HR útvarov v spoločnostiach tento rok zamestnávali najmä nosné témy ako ochrana osobných údajov, zverejňovanie platov v pracovných inzerátoch a zamestnávanie cudzích štátnych príslušníkov. V prípade, že si HR popri bežnej operatíve vyčlení čas aj na témy spojené s ďalším rozvojom, rezonujú témy ako napr. agilné HR, prehodnocovanie náročnosti pracovných pozícií, revízia benefitov, zavádzanie nových technológií v HR vrátane nových HR systémov a prvkov umelej inteligencie.
Spoločnosti čoraz častejšie ponúkajú možnosť využívať pružnú pracovnú dobu a špeciálne úpravy pracovnej doby. V rámci poskytnutých údajov sme zaznamenali nárast o 2,5 percentuálneho bodu v počte zamestnávateľov poskytujúcich pružnú pracovnú dobu, predovšetkým pružný pracovný deň. Iné formy pracovnej doby, predovšetkým kombináciu práce z domu a v sídle spoločnosti, vzrástli na popularite o 5,6 percentuálneho bodu. Priemerné náklady slovenských spoločností na zamestnanecké výhody pre 1 zamestnanca vzrástli oproti minulému roku o 50 € ročne. Štrnásty plat, rovnako ako aj v minulom roku, poskytuje zamestnancom naďalej pätina zúčastnených spoločností.
Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2019 sú údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých spolu 319 spoločnosťami reprezentujúcimi 16 sektorov. Záujem spoločností o výsledky štúdie PayWell sa zvýšil, zamestnávatelia majú záujem zmapovať si svoje postavenie na trhu odmeňovania ako podklad pre ďalší rozvoj a stabilizáciu svojho ľudského kapitálu. Zvyšuje sa aj dopyt zamestnávateľov po informáciách z trhu práce a prognózach jeho ďalšieho vývoja, ktoré tvoria dôležitý podklad pri rozhodovaní o ich ďalšej obchodnej stratégii vrátane investícií do rastu a produktového portfólia.
O prieskume PayWell 2019
PayWell je platová štúdia a nástroj na plánovanie odmeňovania a poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku PayWell už 27 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC.
Viac informácií: https://www.pwc.com/sk/sk/poradenstvo-ludske-zdroje.html
