Aj po 1. januári 2011 existujú možnosti, ako zamestnancom vyplatiť príspevky zo sociálneho fondu tak, aby neboli zdanené a aby z nich ani zamestnávateľ, ani zamestnanec neplatili žiadne odvody.
Podľa zákona o dani z príjmov sú od dane oslobodené (a tak to bude aj od januára 2011) napríklad:
- príspevky na zabezpečenie stravovania,
- príspevky na nealkoholické nápoje poskytované zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,
- príspevky na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia ktoré vlastní zamestnávateľ a poskytne ho zamestnancom alebo
- príspevky na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia ktoré nevlastní zamestnávateľ ale prenajme si ho od jeho majiteľa a poskytne ho zamestnancom.
Preto ak ste zamestnávateľ a chcete čerpať sociálny fond bez toho, aby zamestnanec platil dane a odvody, čerpajte sociálny fond takto:
- na dotáciu stravovania zamestnancov nad zákonom stanovený limit (limit stanovený v Zákonníku práce je 55% z ceny jedla, resp. stravného lístka),
- na úhradu za využitie rekreačného zariadenia vašimi zamestnancami (rekreačné pobyty),
- na úhradu zdravotníckemu zariadeniu - napríklad za nadštandardnú starostlivosť poskytnutú zamestnancom,
- na úhradu za športové zariadenie - napríklad za prenájom telocvične, fitnesu, plavárne, sauny...
Pričom pri úhrade za rekreačné, zdravotnícke, športové zariadenie a pod. sa musí postupovať tak, že zamestnávateľ si toto zariadenie, resp. poskytované služby prenajme od majiteľa zariadenia a úhrada za zariadenie ide priamo majiteľovi.
Čiže pozor, neriešte to formou preplatenia účtov zamestnancovi- ak zamestnávateľ preplatí zamestnancovi jeho účty za zariadenie, bude sa to posudzovať ako zdaniteľný príjem, ktorý sa musí zamestnancovi zahrnúť do základu dane - a potom musí sa odviesť aj daň aj odvovy.
