Od 1.1.2013 sa platia odvody na sociálne a zdravotné poistenie aj z dohôd. Časť zamestnancov pracujúcich na dohodu platí dokonca odvody v plnej výške - rovnako ako zamestnanci v pracovnom pomere. Dôsledkom vysokých odvodov je masívne rušenie dohôd zamestnávateľmi. Šťastnejší dohodári prešli na pracovné zmluvy, menej štastní na ulicu.
Nie všetci dohodári platia všetky odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Najlepšie sú na tom študenti vo veku od 18 do 26 rokov, ktorí majú možnosť pracovať na dohodu zaťaženú len symbolickými odvodmi na garančné a úrazové poistenie (spolu 1,05% z odmeny ktoré platí zamestnávateľ). Podmienkou je, že odmena takéhoto študenta nepresiahne za mesiac sumu 155 eur.
Úplne najvýhodnejšie a najnižšie odvody majú študenti vo veku od 18 do 26 rokov, ktorí pracujú na dohodu o brigádnickej práci študentov a majú tzv. nepravidelný príjem.
Ak ste študent vo veku od 18 do 25 rokov*, neváhajte a okamžite vo firme, do ktorej chodíte na brigády, uzatvorte dohodu o brigádnickej práci študentov. Okamžite, aj keď začnete pracovať možno až cez letné prázdniny. Vo firme si uplatnite výnimku z dôchodkového poistenia** a dohodnite si nepravidelný príjem - to je napríklad vtedy, ak sa dohodnete na výplate odmeny raz za dva mesiace.
Ak tak urobíte do konca februára, v tomto roku môžete zarobiť ešte 1705 eur*** bez toho, aby ste platili odvody. Poteší sa aj váš zamestnávateľ, pretože za vás bude platiť len symbolické odvody 1,05%.
*****
* 26 ročný študent už novú dohodu uzavrieť nemôže, môže na dohodu, ktorú už má uzatvorenú, pracovať do konca roka, v ktorom dosiahol 26 rokov veku.
** Ak má študent uzatvorených viac dohôd súčasne, výnimku z odvodov si môže uplatniť len na jedinú dohodu.
*** 1705 eur = 11 mesiacov x 155 eur, limit príjmu, ktorý môže zarobiť študent vo veku 18-26 rokov od februára do decembra 2013 a z ktorého sa neplatia odvody na dohodu s uplatnenou výnimkou z dôchodkového poistenia pri nepravidelnom príjme.
